Rekrytointi esimiestyön haasteena
Ilonen, Riikka (2015)
Ilonen, Riikka
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015111916846
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015111916846
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aiheena on rekrytointi esimiestyön haasteena. Työni tarkoituksena ja tavoitteena oli selvittää minkälaisia haasteita rekrytointi tuo esimiehelle, mitä esimiehen vastuualueisiin rekrytoinnissa kuuluu ja miten esimiehet valitsevat yritykselle sen oikean työntekijän.
Teoriaosuus jakautuu kahteen päälukuun, ensin tarkastellaan rekrytointiprosessia, mitä se pitää sisällään ja miten se etenee. Toisena tarkastellaan pääasiassa esimiehen roolia rekrytointiprosessissa. Tutkimuksessa on käytetty kvalitatiivista eli laadullista menetelmää. Tutkimus toteutettiin yksilöhaastatteluina käyttäen teemahaastattelumenetelmää. Haastatteluun osallistui neljä eri-ikäistä ja eri aloilla toimivaa esimiestä.
Tutkimus osoitti, että haastattelemillani esimiehillä on käsitys siitä, miten pitkä ja haastava rekrytointiprosessi on. Kaikki neljä ovat omaksuneet esimiehen haasteet rekrytoinnissa ja keskittyvät siihen, että yritykseen saadaan palkattua mahdollisimman sopiva henkilö. Haastetta ja vaikeuksia esimiehille eniten tuottavat haastattelut. He eivät olleet varmoja siitä, onnistuvatko he luomaan oikeanlaisen tunnelman, jotta hakija antaa itsestään oikeanlaisen kuvan.
Teoriaosuus jakautuu kahteen päälukuun, ensin tarkastellaan rekrytointiprosessia, mitä se pitää sisällään ja miten se etenee. Toisena tarkastellaan pääasiassa esimiehen roolia rekrytointiprosessissa. Tutkimuksessa on käytetty kvalitatiivista eli laadullista menetelmää. Tutkimus toteutettiin yksilöhaastatteluina käyttäen teemahaastattelumenetelmää. Haastatteluun osallistui neljä eri-ikäistä ja eri aloilla toimivaa esimiestä.
Tutkimus osoitti, että haastattelemillani esimiehillä on käsitys siitä, miten pitkä ja haastava rekrytointiprosessi on. Kaikki neljä ovat omaksuneet esimiehen haasteet rekrytoinnissa ja keskittyvät siihen, että yritykseen saadaan palkattua mahdollisimman sopiva henkilö. Haastetta ja vaikeuksia esimiehille eniten tuottavat haastattelut. He eivät olleet varmoja siitä, onnistuvatko he luomaan oikeanlaisen tunnelman, jotta hakija antaa itsestään oikeanlaisen kuvan.