Perehdytyskansio SuperPark Vantaan ravintola Robson’siin
Ronkainen, Krista (2015)
Ronkainen, Krista
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121020231
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121020231
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aiheena on perehdytysoppaan laatiminen SuperPark Vantaan ravintola Robson’siin. Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimeksiantajalle perehdytyskansio, jota he voivat käyttää työkaluna uusien työntekijöiden opastamisessa ja sopeuttamisessa uusiin työtehtäviin ja työympäristöön.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään perehdytystä suurena kokonaisuutena. Tarkoituksena on selvittää, mitä hyötyä perehdyttämisestä on niin työntekijälle, työnantajalle kuin työyhteisöllekin. Teoreettisessa viitekehyksessä on otettu huomioon myös johtaminen ja esimiestyön merkitys työyhteisössä ja yrityksessä.
Teoreettisen viitekehyksen avulla selvisi perehdyttämisellä olevan suuri merkitys niin uudelle työntekijälle kuin työnantajallekin. Työnantajan näkökulmasta perehdyttämisen merkitys näkyy siinä, että uudesta työntekijästä saadaan perehdyttämisen avulla mahdollisimman pian tuottava työntekijä yritykseen. Hyvän ja perusteellisen perehdyttämisen avulla uusi työntekijä tuntee yrityksen omakseen, ja tätä kautta hänestä tulee tuottava työntekijä.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään perehdytystä suurena kokonaisuutena. Tarkoituksena on selvittää, mitä hyötyä perehdyttämisestä on niin työntekijälle, työnantajalle kuin työyhteisöllekin. Teoreettisessa viitekehyksessä on otettu huomioon myös johtaminen ja esimiestyön merkitys työyhteisössä ja yrityksessä.
Teoreettisen viitekehyksen avulla selvisi perehdyttämisellä olevan suuri merkitys niin uudelle työntekijälle kuin työnantajallekin. Työnantajan näkökulmasta perehdyttämisen merkitys näkyy siinä, että uudesta työntekijästä saadaan perehdyttämisen avulla mahdollisimman pian tuottava työntekijä yritykseen. Hyvän ja perusteellisen perehdyttämisen avulla uusi työntekijä tuntee yrityksen omakseen, ja tätä kautta hänestä tulee tuottava työntekijä.