Tiiminvetäjän toimenkuvan kehittäminen kotihoitoon
Berggren, Eeva-Maria (2015)
Berggren, Eeva-Maria
Hämeen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602011793
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602011793
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää erään eteläsuomalaisen kuntayhtymän yhden alueen kotihoidon tiimien hoitajien toiveita tiiminvetäjän roolista ja toimenkuvasta tiimeissä. Opinnäytetyön tavoitteena on haastatteluista saadun tiedon sekä teoreettisen ja näyttöön perustuvan tiedon avulla edistää tiiminvetäjän toimenkuvan mallin kehittämistä kotihoidon tiimeihin.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen eli laadullinen, aineisto kerättiin ryhmähaastattelulla. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat kuntayhtymän yhden kunnan alueen kotihoidon tiimien hoitajista ne kuusi, joilla oli eniten kokemusta viikkokoordinaattorina olemisesta. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Opinnäytetyön tulosten mukaan hoitajat toivovat kokeilun jälkeen kaikkien tämän yhden alueen tiimien yhteistä tiiminvetäjää. Hoitotyön osaaminen ja tekeminen koettiin tärkeiksi ja tiiminvetäjällä olisikin oleellista olla kenttätyöpäiviä. Muiksi työtehtäväksi he ajattelivat työvuorolistojen teon, sijaisten hankkimisen lyhyissä sijaisuuksissa sekä tiedottamisen. Tiedottamiseen kuului yhteyshenkilönä oleminen esimiehen ja tiimiläisten välillä sekä koulutuksista huolehtiminen. Toimenkuvan pitää kuitenkin olla huolellisesti rajattu ja aikaa oltava myös tiiminvetäjyydelle kenttätyöpäivien lisäksi. Tiiminvetäjästä he toivovat läsnä olevaa, helposti tavoitettavissa sekä tavattavissa olevaa. Tiiminvetäjän tulee olla rauhallinen ja kaikkien kanssa toimeen tuleva.
Kehittämisehdotuksena on perustaa työryhmä, joka perustaa tiiminvetäjän toimen ja sopivan työnkuvan. Koska helposti vetäjyyden onnistuminen tuhotaan väärällä ja mahdottomalla toimenkuvalla. Olisi hyvä jos liiton edustaja olisi siinä mukana sekä tiimiläisiä ja esimies. Jatkotutkimusehdotuksena on selvittää mahdollisesti perustetun tiiminvetäjän/vetäjien toimea tekevien kokemuksia toimenkuvastaan sekä muiden tiimin jäsenten kokemuksia aiheesta. Samalla se olisi uuden toimen toimivuuden arviointia.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen eli laadullinen, aineisto kerättiin ryhmähaastattelulla. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat kuntayhtymän yhden kunnan alueen kotihoidon tiimien hoitajista ne kuusi, joilla oli eniten kokemusta viikkokoordinaattorina olemisesta. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Opinnäytetyön tulosten mukaan hoitajat toivovat kokeilun jälkeen kaikkien tämän yhden alueen tiimien yhteistä tiiminvetäjää. Hoitotyön osaaminen ja tekeminen koettiin tärkeiksi ja tiiminvetäjällä olisikin oleellista olla kenttätyöpäiviä. Muiksi työtehtäväksi he ajattelivat työvuorolistojen teon, sijaisten hankkimisen lyhyissä sijaisuuksissa sekä tiedottamisen. Tiedottamiseen kuului yhteyshenkilönä oleminen esimiehen ja tiimiläisten välillä sekä koulutuksista huolehtiminen. Toimenkuvan pitää kuitenkin olla huolellisesti rajattu ja aikaa oltava myös tiiminvetäjyydelle kenttätyöpäivien lisäksi. Tiiminvetäjästä he toivovat läsnä olevaa, helposti tavoitettavissa sekä tavattavissa olevaa. Tiiminvetäjän tulee olla rauhallinen ja kaikkien kanssa toimeen tuleva.
Kehittämisehdotuksena on perustaa työryhmä, joka perustaa tiiminvetäjän toimen ja sopivan työnkuvan. Koska helposti vetäjyyden onnistuminen tuhotaan väärällä ja mahdottomalla toimenkuvalla. Olisi hyvä jos liiton edustaja olisi siinä mukana sekä tiimiläisiä ja esimies. Jatkotutkimusehdotuksena on selvittää mahdollisesti perustetun tiiminvetäjän/vetäjien toimea tekevien kokemuksia toimenkuvastaan sekä muiden tiimin jäsenten kokemuksia aiheesta. Samalla se olisi uuden toimen toimivuuden arviointia.