Työurien pidentäminen ja työhyvinvoinnin kehittäminen - Case Rolls-Royce Oy Ab
Laakso, Ida (2016)
Laakso, Ida
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602252612
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602252612
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aiheena oli työurien pidentäminen ja työhyvinvoinnin kehittäminen Rolls-Royce Oy Ab:n organisaatiossa. Tutkimuksen tarkoituksena oli pyrkiä kuvaa-maan Rolls-Roycen ikääntyvien työntekijöiden hyvinvoinnin tilaa ja selvittää mitä asioita työntekijät arvostavat työssään. Tarkoituksena oli erityisesti löytää keinoja työntekijöiden hyvinvoinnin kehittämiseksi ja työurien pidentämisen mahdollistami-seksi.
Teoriaosuudessa käsitellään työurien pidentämisen syitä, kokonaisvaltaista työhyvin-vointia sekä työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistämistä. Lisäksi teoriaosuudessa käy-dään läpi eläkeuudistusta, josta johtuen tämän tutkimuksen toimeksiantaja halusi sel-vittää uudistuksen vaikutuksia henkilöstön työssä jatkamiseen.
Tutkimuksessa käytettiin pääosin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää, jonka tueksi käytettiin myös kvalitatiivista menetelmää. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin strukturoitua kyselylomaketta sekä puolistrukturoitua haastattelua. Kyselylomake jaettiin Rolls-Roycen 84:lle yli 55-vuotiaalle työntekijälle ja haastattelu tehtiin Rolls-Roycen työterveyshoitajalle. Kyselyn vastausprosentti oli 52,4.
Tutkimuksen tuloksena saatiin tietoa Rolls-Roycen työntekijöiden hyvinvoinnin ti-lasta. Työntekijät olivat pääosin terveitä ja palautuvat työpäivistään hyvin, mutta omasta terveydestään huolehtimisessa oli parannettavaa. Tutkimuksesta kävi myös ilmi, mitä asioita työntekijät työssään arvostavat, kuten työn mielekkyyttä, sekä mitkä asiat ovat tärkeitä työssä jatkamisen kannalta.
Teoriaosuudessa käsitellään työurien pidentämisen syitä, kokonaisvaltaista työhyvin-vointia sekä työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistämistä. Lisäksi teoriaosuudessa käy-dään läpi eläkeuudistusta, josta johtuen tämän tutkimuksen toimeksiantaja halusi sel-vittää uudistuksen vaikutuksia henkilöstön työssä jatkamiseen.
Tutkimuksessa käytettiin pääosin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää, jonka tueksi käytettiin myös kvalitatiivista menetelmää. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin strukturoitua kyselylomaketta sekä puolistrukturoitua haastattelua. Kyselylomake jaettiin Rolls-Roycen 84:lle yli 55-vuotiaalle työntekijälle ja haastattelu tehtiin Rolls-Roycen työterveyshoitajalle. Kyselyn vastausprosentti oli 52,4.
Tutkimuksen tuloksena saatiin tietoa Rolls-Roycen työntekijöiden hyvinvoinnin ti-lasta. Työntekijät olivat pääosin terveitä ja palautuvat työpäivistään hyvin, mutta omasta terveydestään huolehtimisessa oli parannettavaa. Tutkimuksesta kävi myös ilmi, mitä asioita työntekijät työssään arvostavat, kuten työn mielekkyyttä, sekä mitkä asiat ovat tärkeitä työssä jatkamisen kannalta.