Muutos ja työhyvinvointi -- Köyliön vankilaosaston muutos henkilöstön kokemana
Huhtamaa, Pekka (2016)
Huhtamaa, Pekka
Laurea-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604124224
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604124224
Tiivistelmä
Muutos ja työhyvinvointi – Köyliön vankilaosaston muutos henkilöstön kokemana
Rikosseuraamusala on ollut viime vuosikymmenenä suurten muutosten pyörteissä. Osana tätä
muutosta Satakunnan vankilan Köyliön osasto päätettiin muuttaa avo-osastosta suljetuksi vankila
osastoksi. Aloittaessani opiskeluani päädyin heti ottamaan opinnäytetyöni aiheeksi tuon
Köyliön osaston muutoksen ja erityisesti muutoksen vaikutuksen henkilöstön työssä jaksamiseen
ja työhyvinvointiin.
Opinnäytetyöni aineisto koostui Satakunnan vankilan henkilöstölle tekemäni kyselyn tuloksista.
Kyselyssä esitin väittämiä, joihin vastaajat vastasivat viisiportaisella asteikolla, täysin eri
mieltä – täysin samaa mieltä. Lisäksi tein muutaman avoimen kysymyksen johon vastaajat
saattoivat vastata vapaa muotoisesti. Opinnäytetyön teoreettisina lähtökohtina olivat: muutos
työelämässä, muutoksen vaikutus henkilöstöön ja työhyvinvointi.
Köyliön muutoksen taustalla oli epäsuhde Länsi-Suomen rikosseuraamusalueen vankiloiden suljettujen
ja avolaitospaikkojen kesken. Suljettuja vankipaikkoja oli liian vähän, kun taas avolaitospaikkoja
oli tyhjillään. Toisaalta muutosta edesauttoi suunnitelma vankiloiden jaottelusta
valvonnan intensiivisyyden mukaan, joka tosin saatiin valmiiksi vasta yhdessä tämän opinnäytetyön
kanssa.
Kyselystäni selvisi, että Köyliön muutoksella oli vaikutusta henkilöstön työssä jaksamiseen ja
työhyvinvointiin. Muutos lisäsi henkilöstön pelkotiloja ja ahdistusta ja lisäsi jopa sairauspoissaoloja.
Erityisesti muutos ja muutoksen toteuttaminen koettiin psyykkisesti raskaaksi prosessiksi.
Keskeiset kehittämiskohteet liittyvät juuri muutoksen aiheuttamien henkisten paineiden ja
ahdistuksen tunteen ennalta ehkäisyyn vastaavissa muutosprosesseissa.
Rikosseuraamusala on ollut viime vuosikymmenenä suurten muutosten pyörteissä. Osana tätä
muutosta Satakunnan vankilan Köyliön osasto päätettiin muuttaa avo-osastosta suljetuksi vankila
osastoksi. Aloittaessani opiskeluani päädyin heti ottamaan opinnäytetyöni aiheeksi tuon
Köyliön osaston muutoksen ja erityisesti muutoksen vaikutuksen henkilöstön työssä jaksamiseen
ja työhyvinvointiin.
Opinnäytetyöni aineisto koostui Satakunnan vankilan henkilöstölle tekemäni kyselyn tuloksista.
Kyselyssä esitin väittämiä, joihin vastaajat vastasivat viisiportaisella asteikolla, täysin eri
mieltä – täysin samaa mieltä. Lisäksi tein muutaman avoimen kysymyksen johon vastaajat
saattoivat vastata vapaa muotoisesti. Opinnäytetyön teoreettisina lähtökohtina olivat: muutos
työelämässä, muutoksen vaikutus henkilöstöön ja työhyvinvointi.
Köyliön muutoksen taustalla oli epäsuhde Länsi-Suomen rikosseuraamusalueen vankiloiden suljettujen
ja avolaitospaikkojen kesken. Suljettuja vankipaikkoja oli liian vähän, kun taas avolaitospaikkoja
oli tyhjillään. Toisaalta muutosta edesauttoi suunnitelma vankiloiden jaottelusta
valvonnan intensiivisyyden mukaan, joka tosin saatiin valmiiksi vasta yhdessä tämän opinnäytetyön
kanssa.
Kyselystäni selvisi, että Köyliön muutoksella oli vaikutusta henkilöstön työssä jaksamiseen ja
työhyvinvointiin. Muutos lisäsi henkilöstön pelkotiloja ja ahdistusta ja lisäsi jopa sairauspoissaoloja.
Erityisesti muutos ja muutoksen toteuttaminen koettiin psyykkisesti raskaaksi prosessiksi.
Keskeiset kehittämiskohteet liittyvät juuri muutoksen aiheuttamien henkisten paineiden ja
ahdistuksen tunteen ennalta ehkäisyyn vastaavissa muutosprosesseissa.