Työhyvinvointi kätilön työssä
Korhonen, Anni; Hiltunen, Anu (2016)
Korhonen, Anni
Hiltunen, Anu
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602252632
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602252632
Tiivistelmä
Kätilöiden työhyvinvointia ei ole Suomessa tutkittu, ja työhyvinvointi tutkimusaiheena on ajankohtainen. Kätilön työ on hoitotyötä, joka on vastuullista ja vaativaa. Työhyvinvointi on kokonaisvaltainen ilmiö, jonka jokainen kokee yksilöllisesti omalla tavallaan sekä siihen vaikuttavat monet eri tekijät.
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää kätilöiden kokemuksia työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tarkoituksena on, että kätilön ammattiin opiskelevat, kätilönä työskentelevät sekä heidän työnantajansa saavat tietoa työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, joita huomioilla pystyvät vaikuttamaan työhyvinvointiin työssään.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin verkkokyselyn avulla ja vastaajat olivat Kätilö syntymässä -facebook-ryhmän jäseniä. Kyselyyn vastasi 38 kätilöä, joista lopulliseen aineistoon päätyi 20 kätilön vastaukset kyllääntymisen periaatteella.
Tuloksista kävi ilmi, että työn ja työyhteisön kannalta merkittävimmäksi tekijäksi nousi sekä edistävänä että kuormittavana tekijänä työyhteisön ilmapiiri. Työyhteisön sisällä tapahtuvat muutokset koettiin myös suurena kuormittavana tekijänä. Voitiin todeta, että henkilökohtaisen elämän hyvinvointi heijastuu suoraan työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää kätilöiden kokemuksia työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tarkoituksena on, että kätilön ammattiin opiskelevat, kätilönä työskentelevät sekä heidän työnantajansa saavat tietoa työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, joita huomioilla pystyvät vaikuttamaan työhyvinvointiin työssään.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin verkkokyselyn avulla ja vastaajat olivat Kätilö syntymässä -facebook-ryhmän jäseniä. Kyselyyn vastasi 38 kätilöä, joista lopulliseen aineistoon päätyi 20 kätilön vastaukset kyllääntymisen periaatteella.
Tuloksista kävi ilmi, että työn ja työyhteisön kannalta merkittävimmäksi tekijäksi nousi sekä edistävänä että kuormittavana tekijänä työyhteisön ilmapiiri. Työyhteisön sisällä tapahtuvat muutokset koettiin myös suurena kuormittavana tekijänä. Voitiin todeta, että henkilökohtaisen elämän hyvinvointi heijastuu suoraan työhyvinvointiin.