Vastavalmistuneiden sairaanhoitajien kokemuksia työyhteisöön sopeutumisesta
Lehtiö, Emmi; Mattila, Noora (2016)
Lehtiö, Emmi
Mattila, Noora
Hämeen ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605096658
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605096658
Tiivistelmä
Sairaanhoitajaopintojen aikana on kuultu paljon siitä, että vastavalmistuneet sairaanhoitajat jättävät työnsä ja hakeutuvat toisenlaisiin työtehtäviin. Opinnäytetyön tarkoitus oli koota alle viisi vuotta sairaanhoitajina toimineiden sairaanhoitajien kokemuksia perehdytyksestä ja työyhteisöön sopeutumisesta. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Kanta-Hämeen keskussairaala.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa on käsitelty vastavalmistuneiden sairaanhoitajien valmiuksia työhönsä, heidän mahdollisuuksiansa kehittää ammattitaitoaan sekä työhön perehdyttämistä.
Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Vastauksia tutkimukseen kerättiin sähköpostiin lähetetyllä kyselylomakkeella. Vastauksia kyselyyn saatiin 63 kappaletta.
Tutkimuksen mukaan vastavalmistuneet sairaanhoitajat otettiin hyvin vastaan työyhteisöihin, mutta ongelmakohtia olivat lyhyt perehdytys, mentoroinnin toteuttaminen käytännössä ja esimiehen rooli työyhteisössä, sillä esimiehiltä kaivattiin enemmän tietoa käytännön hoitotyöstä kentillä sekä puuttumista työyksikön ongelmakohtiin.
Kyselytutkimuksen tulosten perusteella voidaan päätellä, että työyhteisöjen esimiehillä on vielä kehitettävää uuden työntekijän kokonaisvaltaisen perehdyttämisen onnistumiseksi. Työyhteisöjen hyvän toimivuuden takaamiseksi toivottiin yhteistä ohjelmaa ja vapaa-ajan toimintaa työnantajan järjestämänä. Tämä edesauttaisi työyhteisön jäsenten yhteishenkeä, mikä osaltaan edesauttaisi uuden työntekijän sopeutumista työyhteisöön.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa on käsitelty vastavalmistuneiden sairaanhoitajien valmiuksia työhönsä, heidän mahdollisuuksiansa kehittää ammattitaitoaan sekä työhön perehdyttämistä.
Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Vastauksia tutkimukseen kerättiin sähköpostiin lähetetyllä kyselylomakkeella. Vastauksia kyselyyn saatiin 63 kappaletta.
Tutkimuksen mukaan vastavalmistuneet sairaanhoitajat otettiin hyvin vastaan työyhteisöihin, mutta ongelmakohtia olivat lyhyt perehdytys, mentoroinnin toteuttaminen käytännössä ja esimiehen rooli työyhteisössä, sillä esimiehiltä kaivattiin enemmän tietoa käytännön hoitotyöstä kentillä sekä puuttumista työyksikön ongelmakohtiin.
Kyselytutkimuksen tulosten perusteella voidaan päätellä, että työyhteisöjen esimiehillä on vielä kehitettävää uuden työntekijän kokonaisvaltaisen perehdyttämisen onnistumiseksi. Työyhteisöjen hyvän toimivuuden takaamiseksi toivottiin yhteistä ohjelmaa ja vapaa-ajan toimintaa työnantajan järjestämänä. Tämä edesauttaisi työyhteisön jäsenten yhteishenkeä, mikä osaltaan edesauttaisi uuden työntekijän sopeutumista työyhteisöön.