Suggestions on how to Improve Employee Motivation in Chinese Small and Medium-Sized Private Enterprises. Case Company: X Glassware Factory.
Li, Yufei (2016)
Li, Yufei
Vaasan ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605178253
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605178253
Tiivistelmä
Taloudellisen vallankumouksen ja avoimen talouspolitiikan myötä Kiinan yksityisistä yrityksistä on tullut taloudellisen kasvun päävaikuttaja melkein kaikkialla Kiinassa.Kuitenkin, yritysten kehityksen ja kilpailun keskellä pienet ja keskisuuret yritykset ovat kohdanneet vakavia haasteita henkilöstöhallinnon ja työntekijämotivaation alalla. Alhainen työntekijätyytyväisyys ja motivaatio samoin kuin työvoiman väheneminen ovat yleisiä, millä on haitallinen vaikutus yrityksen päivittäisessä toiminnassa. Motivaatioteorioihin pohjautuen opinnäytetyön tavoitteena on analysoida nykyisiä ongelmia henkilöstömotivaatiopolitiikassa eräässä lasitehtaassa ja kuvata yleisiä ongelmia pienissä ja keskisuurissa yksityisissä yrityksissä. Lopuksi on tarkoituksena esittää ehdotuksia kuinka ratkaista nämä ongelmat. Määrällistä ja laadullista tutkimusmetodia on käytetty tässä tutkimuksessa. Haastattelu ja kyselytutkimus näyttävät selkeästi, että oikeudenmukaisuuteen, kommunikaatioon, hyvinvointijärjestelmään ja koulutukseen liittyvät puutteet ovat olemassaolevia pääongelmia pienissä ja keskisuurissa yrityksissä Kiinassa. Nämä ongelmat ja ehdotukset caseyritykselle esitetään yksityiskohtaisesti opinnäytetyön loppuosuudessa. Koska opinnäytetyössä yhä on rajoituksia, johtopäätöksissä esitetään
myös ehdotuksia tulevaa tutkimusta varten.
myös ehdotuksia tulevaa tutkimusta varten.