Vuoden 2005 laaja eläkeuudistus ja ikääntyvien työssä jatkamisaikeet
Kiuru, Jaana (2006)
Kiuru, Jaana
Lahden ammattikorkeakoulu
2006
All rights reserved
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä on käsitelty vuoden 2005 alusta voimaan tullutta yksityisen sektorin työeläkeuudistusta, jonka tärkeimpänä tavoitteena on ollut nostaa keskimääräistä eläkkeelle siirtymisikää muutamalla vuodella. Tarkoituksena oli selvittää, mitä muutoksia uudistus toi työeläketurvaan. Lisäksi pyrittiin selvittämään, miten työeläketurvaan tehdyt muutokset vaikuttavat eläkeikää lähestyvien työntekijöiden työssä jatkamiseen ja toisaalta eläkkeelle siirtymiseen. Opinnäytetyössä kartoitettiin ikääntyvien eläkkeelle siirtymisaikomuksia sekä tarkasteltiin tekijöitä, joilla on vaikutusta eläkepäätöksiin. Opinnäytetyön teoriaosuudessa perehdyttiin työeläkejärjestelmän rakenteeseen, ja selvitettiin, miten järjestelmä muuttui vuoden 2005 työeläkeuudistuksen seurauksena. Teoriaosuudessa tarkasteltiin myös ikääntymisen aiheuttamia muutoksia ihmisessä, ja mitä vaikutuksia niillä on työhön. Työeläkeuudistusta ja eläkeajatuksia tarkasteltaessa keskityttiin etupäässä työntekijän näkökulmaan. Empiria-osio toteutettiin Osuuskauppa Hämeenmaassa kvantitatiivisella kyselytutkimuksella. Postikyselynä toteutettu tutkimus suunnattiin kaikille vuonna 1956 tai sitä aiemmin syntyneille yrityksen työntekijöille. Kaikkiaan kysely lähetettiin 241 henkilölle, joista lomakkeen palautti 131. Tutkimustulokset osoittivat, että eläkeuudistuksen kannustavilla tekijöillä ei ole suurta vaikutusta halukkuuteen jatkaa työssä pidempään. Suurin osa vastanneista on suunnitellut jäävänsä eläkkeelle viimeistään 63 vuoden iässä. Edes korkeampi eläkekarttuma 63 ikävuodesta eteenpäin ei tuntunut motivoivan työntekijöitä työssä jatkamiseen. Terveydentila koettiin tärkeimmäksi eläkepäätökseen vaikuttavaksi tekijäksi. Työelämän laadulliset tekijät, erityisesti työympäristön toimivuus sekä työyhteisön ilmapiiri koettiin merkittäviksi tekijöiksi 63 ikävuoden jälkeiseen työssä jatkamiseen. Varhaista eläkkeelle siirtymishalukkuutta näyttivät lisäävän työelämän kasvaneet vaatimukset, työn kuormittavuus, kiirekokemukset sekä yksinkertaisesti halu saada viettää enemmän aikaa perheen parissa.