Tempus-kutsujärjestelmän käyttöönotto
Kärki, Niina (2016)
Kärki, Niina
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016053110952
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016053110952
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli Tempus –kutsujärjestelmän käyttöönotto PKO:ssa ja sen myötä toiminnan tehostaminen sekä kehittäminen. Tempus –kutsujärjestelmän avulla tarjotaan lisätöitä henkilökunnalle ryhmätekstiviestein ja sen tarkoituksena on tehostaa henkilöstön yhteiskäyttöä. Opinnäytetyö toimii tukena ja perehdyttämisoppaana esimiehille.
Opinnäytetyön menetelmä on toiminnallinen kehittämistyö, jonka tarkoituksena oli Tempus -kutsujärjestelmän käyttöönoton toteutus vuoden 2014 alkuun mennessä. Yksiköiden työntekijöiltä kerättiin taidoista ja työskentelyalueista lomakkeet, joiden tiedot tallennettiin työvuorosuunnittelujärjestelmän kautta Tempukseen. Henkilöstölle järjestettiin koulutustilaisuuksia järjestelmän käytöstä. Järjestelmän toimivuuden tutkiminen ja kehittäminen toteutettiin yhteistyössä henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden sekä toimipaikkojen esimiesten kanssa.
Henkilöstösuunnittelua käsittelevässä teoriaosuudessa perehdytään tarkemmin henkilöstön oppimiseen, yrityksen kehittämiseen sekä työhyvinvointiin. Tarkoituksena on tuoda esille Tempus –kutsujärjestelmän yhteys työsuhteeseen ja työelämään sekä kuvata sen tuomia mahdollisuuksia urakehityksen ja oppimisen näkökulmasta.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli Tempus –kutsujärjestelmän käyttöönotto PKO:ssa ja sen myötä toiminnan tehostaminen sekä kehittäminen. Tempus –kutsujärjestelmän avulla tarjotaan lisätöitä henkilökunnalle ryhmätekstiviestein ja sen tarkoituksena on tehostaa henkilöstön yhteiskäyttöä. Opinnäytetyö toimii tukena ja perehdyttämisoppaana esimiehille.
Opinnäytetyön menetelmä on toiminnallinen kehittämistyö, jonka tarkoituksena oli Tempus -kutsujärjestelmän käyttöönoton toteutus vuoden 2014 alkuun mennessä. Yksiköiden työntekijöiltä kerättiin taidoista ja työskentelyalueista lomakkeet, joiden tiedot tallennettiin työvuorosuunnittelujärjestelmän kautta Tempukseen. Henkilöstölle järjestettiin koulutustilaisuuksia järjestelmän käytöstä. Järjestelmän toimivuuden tutkiminen ja kehittäminen toteutettiin yhteistyössä henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden sekä toimipaikkojen esimiesten kanssa.
Henkilöstösuunnittelua käsittelevässä teoriaosuudessa perehdytään tarkemmin henkilöstön oppimiseen, yrityksen kehittämiseen sekä työhyvinvointiin. Tarkoituksena on tuoda esille Tempus –kutsujärjestelmän yhteys työsuhteeseen ja työelämään sekä kuvata sen tuomia mahdollisuuksia urakehityksen ja oppimisen näkökulmasta.