Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti. Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Työntekijän työsuhteen päättäminen individuaaliperusteella
Ikonen, Anna (2016)
Ikonen, Anna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060612029
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016060612029
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä oli tavoitteena tutkia, mitkä syyt johtavat työsuhteen päättämiseen individuaaliperusteella, miten irtisanomisprosessi etenee juridisesti sekä mitä ehtoja irtisanomisperusteiden täyttyminen edellyttää. Lisäksi tutkimuksen tarkoituksena oli myös selvittää vahingonkorvausvelvollisuutta työsuhteen lainvastaisesta päättämisestä. Opinnäytetyössä tarkastellaan työsuhteen irtisanomisen ja purkamisen eroja, erilaisia päättämisperusteita sekä työnantajan ja työntekijän velvollisuuksia työoikeuden näkökulmasta.
Työsuhteen päättäminen individuaaliperusteella tarkoittaa työntekijästä johtuvia perusteluja, joiden takia työsuhde voidaan mahdollisesti moitittavan käytöksen vakavuudesta riippuen joko irtisanoa tai purkaa. Työsopimuslaissa on erikseen määritelty, mitä syitä ei voida pitää irtisanomiseen oikeuttavana asiallisena ja painavana syynä. Tutkimukseni tarkoituksena on luoda tarkka kokonaiskuva eri työsuhteen päättämisperusteista sekä niihin liittyvistä oleellisista seikoista.
Opinnäytetyössä on käytetty aineistona oikeuskirjallisuutta, työoikeuden säädöksiä, artikkeleita ja oikeuskäytäntöä. Oikeuskäytännöstä on huomioitu työtuomioistuimen ja korkeimman oikeuden ratkaisuja liittyen työsuhteen päättymiseen individuaaliperusteella. Oikeuskirjallisuus ja artikkelit ovat työoikeudellista kirjallisuutta.
Yleisesti työsuhde päättyy, kun työntekijä solmii uuden työsuhteen tai jää eläkkeelle. Tilanteissa, joissa työsopimuksen päättäminen on yksipuolista vaaditaan aina asiallista ja painavaa syytä. Työntekijällä on Suomessa monia oikeuksia, joista yksi keskeisimmistä on työsuhdeturva. Työsuhdeturva on työntekijälle säädetty turva työn epäoikeudenmukaisen menettämisen varalta.
Opinnäytetyön johtopäätösten mukaan työsopimuksen päättäminen on työnantajan hankalin työsuhteisiin liittyvä prosessi. Työnantajan on tarkoin selvitettävä työntekijän moitittava käytös ja annettava siitä ensin kirjallinen varoitus. Henkilöperusteisiin liittyvät irtisanomiset ovat vaativa aihe, minkä vuoksi on arvioitava kokonaisharkinnan avulla, onko työnantajalla pätevää syytä työsuhteen irtisanomiseen tai sen purkamiseen.
Työsuhteen päättäminen individuaaliperusteella tarkoittaa työntekijästä johtuvia perusteluja, joiden takia työsuhde voidaan mahdollisesti moitittavan käytöksen vakavuudesta riippuen joko irtisanoa tai purkaa. Työsopimuslaissa on erikseen määritelty, mitä syitä ei voida pitää irtisanomiseen oikeuttavana asiallisena ja painavana syynä. Tutkimukseni tarkoituksena on luoda tarkka kokonaiskuva eri työsuhteen päättämisperusteista sekä niihin liittyvistä oleellisista seikoista.
Opinnäytetyössä on käytetty aineistona oikeuskirjallisuutta, työoikeuden säädöksiä, artikkeleita ja oikeuskäytäntöä. Oikeuskäytännöstä on huomioitu työtuomioistuimen ja korkeimman oikeuden ratkaisuja liittyen työsuhteen päättymiseen individuaaliperusteella. Oikeuskirjallisuus ja artikkelit ovat työoikeudellista kirjallisuutta.
Yleisesti työsuhde päättyy, kun työntekijä solmii uuden työsuhteen tai jää eläkkeelle. Tilanteissa, joissa työsopimuksen päättäminen on yksipuolista vaaditaan aina asiallista ja painavaa syytä. Työntekijällä on Suomessa monia oikeuksia, joista yksi keskeisimmistä on työsuhdeturva. Työsuhdeturva on työntekijälle säädetty turva työn epäoikeudenmukaisen menettämisen varalta.
Opinnäytetyön johtopäätösten mukaan työsopimuksen päättäminen on työnantajan hankalin työsuhteisiin liittyvä prosessi. Työnantajan on tarkoin selvitettävä työntekijän moitittava käytös ja annettava siitä ensin kirjallinen varoitus. Henkilöperusteisiin liittyvät irtisanomiset ovat vaativa aihe, minkä vuoksi on arvioitava kokonaisharkinnan avulla, onko työnantajalla pätevää syytä työsuhteen irtisanomiseen tai sen purkamiseen.