Työelämän laadullisten tekijöiden mittaaminen eräässä poliisiyksikössä
Jokiranta, Juha (2016)
Jokiranta, Juha
Laurea-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016053010874
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016053010874
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin parantamiseen tähtäävän opinnäytetyön tavoitteena on löytää kehittämistä vaativia osa-alueita. Tarkoituksena on kartoittaa työelämän laadullisten tekijöiden nykytilaa kyselytutkimuksen avulla. Kohdeorganisaationa tässä opinnäytetyössä toimii poliisiyksikkö, jossa työskentelen.
Henkilöstötuottavuuden kehittäminen lisää henkilöstön tehokasta työaikaa ja vähentää kus-tannuksia, jolloin tuottavuus paranee. Tuottavuuden kasvuun päästään keskittymällä tär-keimpien laadullisten tekijöiden eli: esimiestoiminnan, toimintakulttuurin sekä osaamisen ja prosessien kehittämiseen. Henkilöstötuottavuudella tarkoitetaan henkilöstövoimavarojen avulla syntyvää taloudellista kilpailukykyä.
Opinnäytetyön teoreettisessa osassa käsitellään työelämän laadullisten tekijöiden lisäksi ihmi-sen työhyvinvointia ja johtamista työelämän näkökulmasta. Teorian pohjalta laaditun kysely-tutkimuksen avulla mitataan laadullisten tekijöiden tämänhetkistä tilaa kohdeorganisaatiossa.
Laadullisten tekijöiden nykytilaa kartoittamalla pyritään luomaan entistä paremmat mahdolli-suudet onnistua henkilöstön hyvinvoinnin ja yksikön tekemän tuloksen kehittämisessä.
Opinnäytetyötä varten laadittu kyselytutkimus on toteutettavissa sellaisenaan missä tahansa poliisin yksikössä. Kyselytutkimuksen tulosten perusteella pohditaan tarvetta jatkotutkimuk-selle.
Henkilöstötuottavuuden kehittäminen lisää henkilöstön tehokasta työaikaa ja vähentää kus-tannuksia, jolloin tuottavuus paranee. Tuottavuuden kasvuun päästään keskittymällä tär-keimpien laadullisten tekijöiden eli: esimiestoiminnan, toimintakulttuurin sekä osaamisen ja prosessien kehittämiseen. Henkilöstötuottavuudella tarkoitetaan henkilöstövoimavarojen avulla syntyvää taloudellista kilpailukykyä.
Opinnäytetyön teoreettisessa osassa käsitellään työelämän laadullisten tekijöiden lisäksi ihmi-sen työhyvinvointia ja johtamista työelämän näkökulmasta. Teorian pohjalta laaditun kysely-tutkimuksen avulla mitataan laadullisten tekijöiden tämänhetkistä tilaa kohdeorganisaatiossa.
Laadullisten tekijöiden nykytilaa kartoittamalla pyritään luomaan entistä paremmat mahdolli-suudet onnistua henkilöstön hyvinvoinnin ja yksikön tekemän tuloksen kehittämisessä.
Opinnäytetyötä varten laadittu kyselytutkimus on toteutettavissa sellaisenaan missä tahansa poliisin yksikössä. Kyselytutkimuksen tulosten perusteella pohditaan tarvetta jatkotutkimuk-selle.