Henkilöstön halukkuus lähteä ulkomaankomennukselle
Saalasti, Päivi (2008)
Saalasti, Päivi
Lahden ammattikorkeakoulu
2008
All rights reserved
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilöstön sisäistä liikkuvuutta maantieteellisesti kotimaan ulkopuolelle. Tavoitteena on löytää keinoja, joilla työnantaja voi edistää henkilöstönsä halukkuutta lähteä ulkomaankomennukselle. Empiirisessä osuudessa tutkitaan asiaa case-yrityksessä, Stora Enso Packagingissa. Teoreettisessa viitekehyksessä selvitetään ensinnä uran, uralla liikkumisen, urasuunnittelun ja ulkomaankomennusten välistä yhteyttä. Toiseksi selvitetään tekijöitä, jotka vaikuttavat henkilön päätökseen lähteä ulkomaankomennukselle. Henkilön ura kehittyy nykyään monimuotoisesti jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä. Ympäristön muuttuminen vaatii ammattitaidon jatkuvaa kehittämistä. Muutokset taas johtavat liikkumiseen uralla eri suuntiin ja tästä kokonaisuudesta muodostuu henkilön urakehitys. Hyvä työkalu muutoksen hallitsemiseen on työnantajan ja työntekijän yhdessä tekemä urasuunnittelu. Maantieteellinen liikkuminen ulkomaille osana henkilön urasuunnitelmaa on yksi tapa kehittää uraa. Työntekijän halukkuuteen lähteä ulkomaankomennukselle vaikuttavat useat tekijät. Työn ja perheen yhteensovittamisen ongelmat tulevat esiin erityisen voimakkaasti ulkomaankomennuksissa, koska pitkä komennus vaatii yleensä koko perheen muuttamista. Halu edistää omaa uraa ja lisätä ammattitaitoa on tärkeä motivaatiotekijä komennukselle lähtemiseen. Lisäksi moni haluaa kokea jotain uutta, erilaisen ympäristön ja kehittyä ihmisenä. Muita vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi ikä, aiempi ulkomaan kokemus ja kielitaito. Opinnäytetyön empiriaosuudessa tehtiin kyselytutkimus osalle Stora Enso Packaging Groupin henkilöstöä kahdeksassa eri maassa. Kyselytutkimuksen tavoitteena oli löytää parhaita keinoja, joilla henkilöstön halukkuutta lähteä ulkomaankomennuksille voidaan lisätä. Kyselyn perusteella voidaan todeta että tutkittu osa Stora Enso Packagingin henkilöstöstä on varsin kiinnostunut ulkomaankomennuksista. Urakehitys on tärkeä motivaatiotekijä lähtöön ja urasuunnittelu komennuksen yhteydessä koettiin tarpeelliseksi. Perheen sopeutuminen, työ- ja koulupaikkojen järjestelyt kohdemaassa olivat käytännönasioista tärkeimmät. Rahallinen korvaus, työn ja kohdemaan mielenkiintoisuus, urakehitysmahdollisuudet sekä käytännön järjestelyt muodostavat kuitenkin kokonaisuuden, jonka perusteella arvioidaan lähdetäänkö komennukselle vai ei.