Osaamisen johtamisen kehittäminen ja nykytilan tutkiminen
Simi, Jukka (2016)
Simi, Jukka
Centria-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016061713142
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016061713142
Tiivistelmä
Kehittämistehtävä on tehty PKC Electronics:in Suomen organisaatiolle. Kehittämistehtävässä tutkitaan osaamisen johtamisen nykytilaa henkilöstön näkökulmasta. Tutkimusmenetelmän on käytetty kyselytutkimusta ja haastattelua, haastattelu menetelmänä käytettiin avointa haastattelua eli strukturoimatonta menetelmää.
Yritystä tutkittiin oppivan organisaation-malliin verraten. Kyselytutkimuksessa käytettiin apuna oppivan organisaation pikatestiä. Oppiva organisaatio on kehittämistehtävässä keskeisessä roolissa. Tutkimusten perusteella yrityksellä on mahdollisuus kehittyä oppivaksi organisaatioksi määrätietoisella kehitystyöllä.
Kehittämistehtävän tuloksena tutkija teki raportin ja esityksen tutkimuksen tuloksia yrityksen johtoryhmälle ja henkilöstöosastolle. Kehittämistehtävän tuloksena syntyi yritykselle kehittämissuunnitelma osaamisen johtamisen kehittämiseen ja tutkimuksen tuloksena otettiin myös käyttöön osaamis- ja koulutustarvealoitemalli. Tutkimuksen tuloksista tehtiin kirjallinen raportti työntekijöille. Osaamisen johtamiseen on kohde yrityksessä hyviä työkaluja käytössä. Näiden käytössä on tutkimuksen mukaan kehitettävää nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä.
Yritystä tutkittiin oppivan organisaation-malliin verraten. Kyselytutkimuksessa käytettiin apuna oppivan organisaation pikatestiä. Oppiva organisaatio on kehittämistehtävässä keskeisessä roolissa. Tutkimusten perusteella yrityksellä on mahdollisuus kehittyä oppivaksi organisaatioksi määrätietoisella kehitystyöllä.
Kehittämistehtävän tuloksena tutkija teki raportin ja esityksen tutkimuksen tuloksia yrityksen johtoryhmälle ja henkilöstöosastolle. Kehittämistehtävän tuloksena syntyi yritykselle kehittämissuunnitelma osaamisen johtamisen kehittämiseen ja tutkimuksen tuloksena otettiin myös käyttöön osaamis- ja koulutustarvealoitemalli. Tutkimuksen tuloksista tehtiin kirjallinen raportti työntekijöille. Osaamisen johtamiseen on kohde yrityksessä hyviä työkaluja käytössä. Näiden käytössä on tutkimuksen mukaan kehitettävää nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä.