Työaikamallin ja sen muutosten vaikutus ensihoidon hoitohenkilöstön työhyvinvointiin : Pohjois-Savon sairaahoitopiiri, Ensihoitopalvelut
Halonen, Kaarina (2016)
Halonen, Kaarina
Savonia-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016110115606
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016110115606
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kartoittaa ensihoidossa käytettävän työaikamallin sekä työaikamallissa tapahtuneiden muutosten yhteyttä ensihoidon hoitohenkilöstön työhyvinvointiin. Tutkimuksen teoreettisessa osiossa on tarkasteltu työaikalainsäädäntöä pykälätasolla ja työhyvinvointia sekä työhyvinvointimuutoksessa. Työaika on käsitelty teoreettisesti selventäen tutkimukseen liittyvien työaikamallin muutosten taustoja ja syitä. Työhyvinvoinnin teemoja on tarkasteltu työelämän muutoksen, työhyvinvoinnin ja esimiestyön merkityksen työhyvinvointiin näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin ensihoidon hoitohenkilöstölle. Lisäksi tutkimusmenetelmänä käytettiin haastattelututkimusta esitietojen kartoituksessa.
Tutkimustuloksista voitiin todeta, että varallaolon poistuminen työaikamallista oli auttanut ensihoidon hoitohenkilöstön työhyvinvointia. Työaikamalliin, joka sisälsi mahdollisuuden tehdä 24 tunnin työvuoroja, oltiin tyytyväisiä. Tutkimustulokset osoittivat sen luovan työhyvinvointia ensihoidon hoitohenkilöstölle. Työhyvinvointia 24 tunnin työvuoroja sisältävässä työaikamallissa loi työnjaksottaminen, riittävän pitkät yhdenjaksoiset lepoajat sekä työ- ja vapaa-ajan yhteensovittaminen. Tutkimustuloksien johtopäätöksistä voitiin todeta, että ensihoidon työaikamalli kaipaisi työehtosopimustasolla tarkennuksia ja valtakunnallisiasopimuksia.
Tutkimuksesta voidaan olettaa olevan hyötyä tulevia työaikaratkaisuja tehdessä Pohjois-Savon sairaanhoitopiirille, ymmärtämään juridisten seikkojen merkitystä sekä ensihoidon henkilöstön työhyvinvointiin työaikamallin näkökulmasta vaikuttavia seikkoja. Tutkimustuloksia voitaisiin hyödyntää, kun suunnitellaan tulevaisuudessa ensihoidon työaikamalleja.
Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin ensihoidon hoitohenkilöstölle. Lisäksi tutkimusmenetelmänä käytettiin haastattelututkimusta esitietojen kartoituksessa.
Tutkimustuloksista voitiin todeta, että varallaolon poistuminen työaikamallista oli auttanut ensihoidon hoitohenkilöstön työhyvinvointia. Työaikamalliin, joka sisälsi mahdollisuuden tehdä 24 tunnin työvuoroja, oltiin tyytyväisiä. Tutkimustulokset osoittivat sen luovan työhyvinvointia ensihoidon hoitohenkilöstölle. Työhyvinvointia 24 tunnin työvuoroja sisältävässä työaikamallissa loi työnjaksottaminen, riittävän pitkät yhdenjaksoiset lepoajat sekä työ- ja vapaa-ajan yhteensovittaminen. Tutkimustuloksien johtopäätöksistä voitiin todeta, että ensihoidon työaikamalli kaipaisi työehtosopimustasolla tarkennuksia ja valtakunnallisiasopimuksia.
Tutkimuksesta voidaan olettaa olevan hyötyä tulevia työaikaratkaisuja tehdessä Pohjois-Savon sairaanhoitopiirille, ymmärtämään juridisten seikkojen merkitystä sekä ensihoidon henkilöstön työhyvinvointiin työaikamallin näkökulmasta vaikuttavia seikkoja. Tutkimustuloksia voitaisiin hyödyntää, kun suunnitellaan tulevaisuudessa ensihoidon työaikamalleja.