Digitaaliset keinot rekrytoinnin tehostamiseksi henkilöstövuokrausalalla
Karhilahti, Essi (2016)
Karhilahti, Essi
Turun ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112016549
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112016549
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää miten henkilöstövuokrausalan rekrytointiprosessia voidaan nopeuttaa digitaalisin keinoin ja tämän perusteella esittää henkilöstöpalveluyritykselle toimenpide-ehdotuksia joiden avulla se voi nopeuttaa rekrytointiprosessiaan sähköisten menetelmien ja sosiaalisen median avulla.
Opinnäytetyön teoriaosassa käsiteltiin henkilöstövuokrausalan rekrytointiprosessin kulkua, tehostamista vaativia rekrytoinnin vaiheita sekä digitalisoitumisen mukanaan tuomia mahdollisuuksia rekrytointiprosessin nopeuttamiseksi.
Opinnäytetyön käytännön osassa toteutettiin turkulaisen henkilöstöpalveluyrityksen työntekijöiden teemahaastattelut joiden avulla pyrittiin selvittämään tarvetta henkilöstövuokrausyrityksen rekrytointiprosessin nopeuttamiselle ja eniten tehostamista vaativia rekrytointiprosessin vaiheita yrityksen rekrytoinnissa. Teemahaastattelujen tuloksena todettiin että nopeuttamista vaativat erityisesti potentiaalisten hakijoiden tavoittaminen ja työhaastattelut.
Työn tuloksena esitettiin henkilöstöpalveluyritykselle toimenpide-ehdotuksia rekrytointiprosessin nopeuttamiseksi. Toimenpide-ehdotukset luotiin aikaisemman tietoperustan ja haastatteluista saatujen tulosten ja kehittämisideoiden perusteella. Tärkeimmät toimenpiteet rekrytoinnin nopeuttamiseksi olivat sosiaalisen median kokonaisvaltainen hyödyntäminen potentiaalisten työnhakijoiden tavoittamiseksi, videomuotoisten ansioluetteloiden ja haastattelujen käyttäminen kiireellisimmissä rekrytointitilanteissa sekä sähköisen CV-pankin ylläpitäminen. Työn tuotos, toimenpiteiden käyttöönottoa mallintava taulukko on hyödynnettävissä myös muissa keskisuurissa henkilöstöpalveluyrityksissä, jotka haluavat nopeuttaa rekrytointiaan digitalisoitumisen mahdollistamin keinoin.
Opinnäytetyön teoriaosassa käsiteltiin henkilöstövuokrausalan rekrytointiprosessin kulkua, tehostamista vaativia rekrytoinnin vaiheita sekä digitalisoitumisen mukanaan tuomia mahdollisuuksia rekrytointiprosessin nopeuttamiseksi.
Opinnäytetyön käytännön osassa toteutettiin turkulaisen henkilöstöpalveluyrityksen työntekijöiden teemahaastattelut joiden avulla pyrittiin selvittämään tarvetta henkilöstövuokrausyrityksen rekrytointiprosessin nopeuttamiselle ja eniten tehostamista vaativia rekrytointiprosessin vaiheita yrityksen rekrytoinnissa. Teemahaastattelujen tuloksena todettiin että nopeuttamista vaativat erityisesti potentiaalisten hakijoiden tavoittaminen ja työhaastattelut.
Työn tuloksena esitettiin henkilöstöpalveluyritykselle toimenpide-ehdotuksia rekrytointiprosessin nopeuttamiseksi. Toimenpide-ehdotukset luotiin aikaisemman tietoperustan ja haastatteluista saatujen tulosten ja kehittämisideoiden perusteella. Tärkeimmät toimenpiteet rekrytoinnin nopeuttamiseksi olivat sosiaalisen median kokonaisvaltainen hyödyntäminen potentiaalisten työnhakijoiden tavoittamiseksi, videomuotoisten ansioluetteloiden ja haastattelujen käyttäminen kiireellisimmissä rekrytointitilanteissa sekä sähköisen CV-pankin ylläpitäminen. Työn tuotos, toimenpiteiden käyttöönottoa mallintava taulukko on hyödynnettävissä myös muissa keskisuurissa henkilöstöpalveluyrityksissä, jotka haluavat nopeuttaa rekrytointiaan digitalisoitumisen mahdollistamin keinoin.