Työaika-autonomian vahvuudet ja kehittämiskohteet : Suomen Punaisen Ristin Veripalvelun Veriryhmälaboratoriossa
Kokkonen, Saara (2016)
Kokkonen, Saara
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016113018320
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016113018320
Tiivistelmä
Suomen Punaisen Ristin Veripalvelun Veriryhmälaboratoriossa aloitettiin työaika-autonomiaan siirtyminen, kun laboratoriohoitajat siirtyivät liukuvasta työajasta kolmivuorotyöhön ja jaksotyöaikamuotoon. Työvuorotoivevihkosta on edetty asteittain siihen, että työntekijöillä on omat suunnittelutunnukset työvuorosuunnitteluohjelmaan. Työaika-autonomiaa on kehitetty yhteisiä työvuorosuunnittelun pelisääntöjä päivittämällä ja työntekijöille on järjestetty kyselyitä, joiden tulosten perusteella toimintaa on kehitetty. Veripalvelun työajanhallintajärjestelmiä ollaan uudistamassa vuosina 2016–2017. Tämä tuo mahdollisuuden kehittää myös työaika-autonomiaa jälleen eteenpäin.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitkä asiat työaika-autonomiassa koetaan tärkeiksi ja toimiviksi ja mitä kehityskohteita nykyisestä toimintamallista löydetään. Tavoitteena on kehittää työaika-autonomiaa laadullisen tutkimuksen menetelmin. Tutkimusmenetelmänä on käytetty teemahaastattelua, jotka on toteutettu parihaastatteluina. Aineisto analysoinnissa käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia. Veriryhmälaboratorion työntekijöiden mielipiteitä työvuorosuunnittelusta on kartoitettu vuonna 2014 toteutetussa verkkokyselyssä, jonka tuloksia on käytetty pohjana haastattelun teemojen muodostamisessa. Näkökulmaa haluttiin laajentaa aiemmasta haastattelemalla työntekijöiden lisäksi myös työnjohtoa ja työvuorosuunnittelijoita. Haastatteluihin osallistui kahdeksan henkilöä. Osallistujat valittiin harkinnanvaraisella otoksella ja osallistuminen oli vapaaehtoista.
Tulosten perusteella työaika-autonomiassa vahvuudeksi nousi erityisesti yksilöllisyyden huomioiminen. Positiivisia vaikutuksia koettiin olevan myös yhteisöllisyyteen ja osaamisen ylläpitoon liittyen. Kehityskohteiksi nostettiin erityisesti vuorovaikutuksen kehittäminen, työntekijöiden ja työvuorosuunnittelijoiden vastuun selkeyttäminen ja pelisääntöjen kehittäminen. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää yhteisten pelisääntöjen ja työaika-autonomian käytäntöjen kehittämisessä uuden työajanhallintajärjestelmän puitteissa. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää myös, mikäli työaika-autonomian käyttöönottoa harkitaan muissa yksiköissä. Jatkokehitysmahdollisuutena on pelisääntöjen selkeyttäminen erottelemalla vahvat säännöt niistä säännöistä, joista voidaan tarvittaessa joustaa. Pelisäännöissä voisi tuoda esille myös työaikaergonomisia suosituksia, jotta työntekijöillä on mahdollisuus huomioida ne työvuoroja suunnitellessa.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitkä asiat työaika-autonomiassa koetaan tärkeiksi ja toimiviksi ja mitä kehityskohteita nykyisestä toimintamallista löydetään. Tavoitteena on kehittää työaika-autonomiaa laadullisen tutkimuksen menetelmin. Tutkimusmenetelmänä on käytetty teemahaastattelua, jotka on toteutettu parihaastatteluina. Aineisto analysoinnissa käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia. Veriryhmälaboratorion työntekijöiden mielipiteitä työvuorosuunnittelusta on kartoitettu vuonna 2014 toteutetussa verkkokyselyssä, jonka tuloksia on käytetty pohjana haastattelun teemojen muodostamisessa. Näkökulmaa haluttiin laajentaa aiemmasta haastattelemalla työntekijöiden lisäksi myös työnjohtoa ja työvuorosuunnittelijoita. Haastatteluihin osallistui kahdeksan henkilöä. Osallistujat valittiin harkinnanvaraisella otoksella ja osallistuminen oli vapaaehtoista.
Tulosten perusteella työaika-autonomiassa vahvuudeksi nousi erityisesti yksilöllisyyden huomioiminen. Positiivisia vaikutuksia koettiin olevan myös yhteisöllisyyteen ja osaamisen ylläpitoon liittyen. Kehityskohteiksi nostettiin erityisesti vuorovaikutuksen kehittäminen, työntekijöiden ja työvuorosuunnittelijoiden vastuun selkeyttäminen ja pelisääntöjen kehittäminen. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää yhteisten pelisääntöjen ja työaika-autonomian käytäntöjen kehittämisessä uuden työajanhallintajärjestelmän puitteissa. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää myös, mikäli työaika-autonomian käyttöönottoa harkitaan muissa yksiköissä. Jatkokehitysmahdollisuutena on pelisääntöjen selkeyttäminen erottelemalla vahvat säännöt niistä säännöistä, joista voidaan tarvittaessa joustaa. Pelisäännöissä voisi tuoda esille myös työaikaergonomisia suosituksia, jotta työntekijöillä on mahdollisuus huomioida ne työvuoroja suunnitellessa.