Onnistuneen tiimiyrityksen täydennyksen periaatteet : case Eventa Creative osk
Leppäniemi, Veera (2016)
Leppäniemi, Veera
Tampereen ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016120819614
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016120819614
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee jatkuvaan tiimioppimiseen tähtäävän tiimin toimivuutta ja sen onnistumisen periaatteita. Tutkittava yritys on Proakatemialla toimiva osuuskunta Eventa Creative. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, onko Eventan ainutlaatuinen malli onnistunut Proakatemialla, sillä Eventa on toiminut ikään kuin testiryhmänä. Toisena tavoitteena oli selvittää onnistuneen tiimiyrityksen täydennyksen periaatteet.
Eventa saa joka syksy täydennystä uusista tiimiyrittäjistä. Tämä ei ole Proakatemialla yleinen käytäntö, yleensä aloittavat opiskelijat perustavat uuden osuuskunnan. Tarve opinnäytetyölle syntyi, kun mietittiin osuuskuntaan tulevien uusien henkilöiden perehdyttämistä ja tiimiytymistä. Täydennettävän tiimin jäsenet ovat aloittaneet osuuskunnassa eri vuosina, joten heidän kokemuksensa kyseisestä osuuskunnasta ovat erilaisia riippuen aloitusvuodesta.
Tutkimus toteutettiin laadullisen tutkimuksen keinoin teemahaastatteluna haastatellen kuutta Eventan jäsentä. Lisäksi opinnäytetyötä varten haastateltiin työelämässä toimivaa asiantuntijaa eri alalta kuin tutkittava yritys on. Tämä toi kohdeyrityksen haastattelujen tueksi ammatillista näkökulmaa. Opinnäytetyön taustalla vaikuttavia teemoja ovat perehdyttäminen, oppiminen, tiimiytyminen, arvot ja työilmapiiri.
Tiimiyrityksen vuosittainen täydennys koettiin haastatteluiden perusteella yleisesti toimivaksi, mutta kehitysehdotuksiakin nousi esille. Kehitysehdotusten pohjalta luotiin periaatteita, jotka auttavat jatkossa samalla tavalla toimivia tiimejä. Tämän opinnäytetyön kannalta hedelmällisiä ovat haastateltavien henkilöiden välillä räikeästikin eriävät mielipiteet. Tästä johtuen haastatteluiden pohjalta ei voitu tehdä täysiä yleistyksiä, eikä se ollut edes tavoite. Opinnäytetyöprosessin aikana löydettiin kuitenkin selkeitä periaatteita, jotka nousivat lähes jokaisen haastateltavan haastatteluista esille.
Haastatteluista kiteytyi seitsemän onnistuneen tiimiyrityksen täydennyksen periaatetta. Näitä ovat läsnäolo, opastaminen, yhteisten pelisääntöjen rakentaminen, mahdollistaminen, luottamus, avoimuus ja yhteisöllisyys. Opinnäytetyön lopussa on yhteenveto löydetyistä periaatteista, sekä pohdintaa opinnäytetyöprosessin onnistumisesta ja tulosten hyödyntämisestä tulevaisuudessa.
Eventa saa joka syksy täydennystä uusista tiimiyrittäjistä. Tämä ei ole Proakatemialla yleinen käytäntö, yleensä aloittavat opiskelijat perustavat uuden osuuskunnan. Tarve opinnäytetyölle syntyi, kun mietittiin osuuskuntaan tulevien uusien henkilöiden perehdyttämistä ja tiimiytymistä. Täydennettävän tiimin jäsenet ovat aloittaneet osuuskunnassa eri vuosina, joten heidän kokemuksensa kyseisestä osuuskunnasta ovat erilaisia riippuen aloitusvuodesta.
Tutkimus toteutettiin laadullisen tutkimuksen keinoin teemahaastatteluna haastatellen kuutta Eventan jäsentä. Lisäksi opinnäytetyötä varten haastateltiin työelämässä toimivaa asiantuntijaa eri alalta kuin tutkittava yritys on. Tämä toi kohdeyrityksen haastattelujen tueksi ammatillista näkökulmaa. Opinnäytetyön taustalla vaikuttavia teemoja ovat perehdyttäminen, oppiminen, tiimiytyminen, arvot ja työilmapiiri.
Tiimiyrityksen vuosittainen täydennys koettiin haastatteluiden perusteella yleisesti toimivaksi, mutta kehitysehdotuksiakin nousi esille. Kehitysehdotusten pohjalta luotiin periaatteita, jotka auttavat jatkossa samalla tavalla toimivia tiimejä. Tämän opinnäytetyön kannalta hedelmällisiä ovat haastateltavien henkilöiden välillä räikeästikin eriävät mielipiteet. Tästä johtuen haastatteluiden pohjalta ei voitu tehdä täysiä yleistyksiä, eikä se ollut edes tavoite. Opinnäytetyöprosessin aikana löydettiin kuitenkin selkeitä periaatteita, jotka nousivat lähes jokaisen haastateltavan haastatteluista esille.
Haastatteluista kiteytyi seitsemän onnistuneen tiimiyrityksen täydennyksen periaatetta. Näitä ovat läsnäolo, opastaminen, yhteisten pelisääntöjen rakentaminen, mahdollistaminen, luottamus, avoimuus ja yhteisöllisyys. Opinnäytetyön lopussa on yhteenveto löydetyistä periaatteista, sekä pohdintaa opinnäytetyöprosessin onnistumisesta ja tulosten hyödyntämisestä tulevaisuudessa.