Uuden työntekijän perehdytysopas : case: HopLop, Kuopio
Nisumaa, Terhi (2016)
Nisumaa, Terhi
Savonia-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121320229
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121320229
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli uuden työntekijän perehdyttäminen. Tarkoituksena oli luoda perehdyttämisopas uusille työntekijöille Kuopion HopLopiin. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Kuopion HopLop, joka tarvitsi päivitetyn ja tiivistetyn perehdyttämisoppaan. Opinnäytetyön aihe sai alkunsa esille nousseesta tarpeesta. Tarkoituksena oli luoda yhtenäinen ja käytännöllinen opas uusille työntekijöille, mutta oppaan on tarkoitus toimia myös apuna ja muistilistana vanhoille työntekijöille. Oppaan avulla työntekijä oppii työskentelemään itsenäisesti mahdollisimman nopeasti.
Tämä opinnäytetyö on jaettu teoreettiseen ja käytännölliseen osioon. Tässä opinnäytetyössä käsitellään teoriapoh-jalta muun muassa perehdyttämisen määritelmät, tavoitteet ja tarkoitus, perehdytysprosessi ja perehdyttämisen lainsäädäntöä. Käytännönosuus koostuu perehdytysoppaasta, jonka tarkoituksena on auttaa sekä uusia että vanhoja työntekijöitä. Perehdytysoppaaseen on koottu sekä ketjun mukaiset toimintamallit että Kuopion toimipistekohtaiset toimintatavat. Niistä on koottu tiivistetty tietopaketti yhdeksi oppaaksi. Opas koostuu päivittäin vaihtuvista työ-tehtävistä, työohjeista, viikkosiivouslistasta ja seurantalomakkeesta.
Perehdytysoppaan sisältö on luotu yhdessä toimeksiantajan ja toimeksiannon toteuttajan kanssa. Perehdytysopas on suunniteltu siten, että uusi työntekijä pystyy suoriutumaan itsenäisesti päivittäisistä työtehtävistä. Opas on työpaikalla kaikkien työntekijöiden käytettävissä sekä paperisena versiona että sähköisesti työpaikan tietokoneella. Perehdytysopas vastasi toimeksiantajan odotuksia, joten oppaan luominen onnistui halutulla tavalla. Pohdintaosuu-dessa on kerrottu jatkotutkimusideoita perehdytysopaalle. Oppaan päivittämisestä vastaa jatkossa yrityksen esimies. Perehdyttämistä tulee kehittää myös tulevaisuudessa, sillä osaavat työntekijät ovat tärkeä osa toimivaa työyhteisöä.
Tämä opinnäytetyö on jaettu teoreettiseen ja käytännölliseen osioon. Tässä opinnäytetyössä käsitellään teoriapoh-jalta muun muassa perehdyttämisen määritelmät, tavoitteet ja tarkoitus, perehdytysprosessi ja perehdyttämisen lainsäädäntöä. Käytännönosuus koostuu perehdytysoppaasta, jonka tarkoituksena on auttaa sekä uusia että vanhoja työntekijöitä. Perehdytysoppaaseen on koottu sekä ketjun mukaiset toimintamallit että Kuopion toimipistekohtaiset toimintatavat. Niistä on koottu tiivistetty tietopaketti yhdeksi oppaaksi. Opas koostuu päivittäin vaihtuvista työ-tehtävistä, työohjeista, viikkosiivouslistasta ja seurantalomakkeesta.
Perehdytysoppaan sisältö on luotu yhdessä toimeksiantajan ja toimeksiannon toteuttajan kanssa. Perehdytysopas on suunniteltu siten, että uusi työntekijä pystyy suoriutumaan itsenäisesti päivittäisistä työtehtävistä. Opas on työpaikalla kaikkien työntekijöiden käytettävissä sekä paperisena versiona että sähköisesti työpaikan tietokoneella. Perehdytysopas vastasi toimeksiantajan odotuksia, joten oppaan luominen onnistui halutulla tavalla. Pohdintaosuu-dessa on kerrottu jatkotutkimusideoita perehdytysopaalle. Oppaan päivittämisestä vastaa jatkossa yrityksen esimies. Perehdyttämistä tulee kehittää myös tulevaisuudessa, sillä osaavat työntekijät ovat tärkeä osa toimivaa työyhteisöä.