Vapaaehtoistoimintaan sitouttaminen Assembly Organizing Oy:ssä
Vallo, Laura (2016)
Vallo, Laura
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121620825
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121620825
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena ja tutkimustehtävänä oli selvittää Assembly Organizing Oy:ssä toimivien organisaattoreiden hyvinvointiin ja motivaatioon vaikuttavat tekijät. Tuloksien pohjalta tahdottiin rakentaa organisaation sisään HR-toimintoja, jotta tarpeet kohdattaisiin ja organisaattoreiden sitoutumista saataisiin parannettua.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu hyvinvointiin liittyvistä seikoista ja niiden määritelmistä. Työssä sivutaan henkilöstön hyvinvointiin liittyviä termejä ja toimintatapoja mutta myös niiden käyttöönottoa ja tärkeyttä työyhteisössä, sekä etenkin vapaaehtoistoi-minnassa.
Tutkimusote oli kvantitatiivinen ja tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, joka toteutettiin Typeform-palvelulla. Kyselylomake koostui pääsääntöisesti avoimista kysymyksistä sisältäen dikotomisia vaihtoehtoskaaloja. Kysely jaettiin aina Assembly-tapahtuman jälkeen sähköpostilla. Kyselyitä tehtiin tutkimusta varten siis kolme vuosien 2015-2016 aikana.
Tutkimuksen tuloksena todettiin, että pääosin henkilöstö on hyvin tyytyväistä. Eniten parannettavaa löytyi tiedotuksen, viestinnän, johtamisen ja henkilöstöhallinnan saralla. Tutkimuksen mukaan organisaation edut ovat riittävät ja henkilöstö kokee toiminnan mieleiseksi ja reiluksi. Viestinnästä sanottiin, että sitä tulisi parantaa ja sen tulisi olla keskitettyä, jotta viestintä olisi tehokkaampaa ja saavuttaisi reaaliajassa koko henkilöstön.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu hyvinvointiin liittyvistä seikoista ja niiden määritelmistä. Työssä sivutaan henkilöstön hyvinvointiin liittyviä termejä ja toimintatapoja mutta myös niiden käyttöönottoa ja tärkeyttä työyhteisössä, sekä etenkin vapaaehtoistoi-minnassa.
Tutkimusote oli kvantitatiivinen ja tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, joka toteutettiin Typeform-palvelulla. Kyselylomake koostui pääsääntöisesti avoimista kysymyksistä sisältäen dikotomisia vaihtoehtoskaaloja. Kysely jaettiin aina Assembly-tapahtuman jälkeen sähköpostilla. Kyselyitä tehtiin tutkimusta varten siis kolme vuosien 2015-2016 aikana.
Tutkimuksen tuloksena todettiin, että pääosin henkilöstö on hyvin tyytyväistä. Eniten parannettavaa löytyi tiedotuksen, viestinnän, johtamisen ja henkilöstöhallinnan saralla. Tutkimuksen mukaan organisaation edut ovat riittävät ja henkilöstö kokee toiminnan mieleiseksi ja reiluksi. Viestinnästä sanottiin, että sitä tulisi parantaa ja sen tulisi olla keskitettyä, jotta viestintä olisi tehokkaampaa ja saavuttaisi reaaliajassa koko henkilöstön.