Määräaikainen työsopimus
Haikonen, Salla (2010)
Haikonen, Salla
Saimaan ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201003235888
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201003235888
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on määräaikainen työsopimus. Tarkoituksena on selvittää määräaikaisten työsopimusten käyttöä, millä perusteilla niitä voidaan tehdä sekä minkälainen asema määräaikaisilla työntekijöillä on työyhteisössä vakituisiin työntekijöihin verrattuna.
Aluksi käydään läpi yleisesti työsopimusta ja työsopimuslakia, minkä jälkeen keskitytään määräaikaisiin työsopimuksiin. Määräaikaisten työntekijöiden asemaa työyhteisössä on tutkittu pääasiassa lainsäädännön kautta. Määräaikaisten ja vakituisten työntekijöiden asemaa vertailtaessa on käytetty apuna lainsäädännön lisäksi alan kirjallisuutta. Kyseisen luvun loppuun on koottu eri tutkimuksista ja julkaisuista tietoa, millaisena määräaikaiset itse pitävät asemansa vakituisiin työntekijöihin verrattuna.
Työn tutkimusosio keskittyy oikeuskäytännön tapausten tutkimiseen. Työssä on tutkittu sekä korkeimman oikeuden että työtuomioistuimen päätöksiä, jotka käsittelevät määräaikaisia työsuhteita. Tapausten tutkimisessa on keskitytty lähinnä siihen, onko määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen perusteltu syy ja mitkä seikat vaikuttavat siihen, onko sopimusta pidettävä määräaikaisena vai toistaiseksi voimassa olevana.
Työtuomioistuimen kaikissa tapauksissa peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia pidettiin toistaiseksi voimassa olevina, kun taas korkeimman oikeuden tapauksissa päädyttiin yhtä lailla sekä toistaiseksi voimassa oleviin että myös lain edellyttämin perustein solmittuihin määräaikaisiin työsopimuksiin. Määräaikaisen työsopimuksen käyttö on lähtökohtaisesti mahdollista silloin, kun se on työnantajan toiminnan ja suoritettavien töiden kannalta perusteltua eikä tarkoituksena ole kiertää työntekijän irtisanomissuojasäännöksiä. Oikeuskäytäntöä käytetään usein apuna määräaikaisten työsopimusten sallittavuuden arvioinnissa.
Aluksi käydään läpi yleisesti työsopimusta ja työsopimuslakia, minkä jälkeen keskitytään määräaikaisiin työsopimuksiin. Määräaikaisten työntekijöiden asemaa työyhteisössä on tutkittu pääasiassa lainsäädännön kautta. Määräaikaisten ja vakituisten työntekijöiden asemaa vertailtaessa on käytetty apuna lainsäädännön lisäksi alan kirjallisuutta. Kyseisen luvun loppuun on koottu eri tutkimuksista ja julkaisuista tietoa, millaisena määräaikaiset itse pitävät asemansa vakituisiin työntekijöihin verrattuna.
Työn tutkimusosio keskittyy oikeuskäytännön tapausten tutkimiseen. Työssä on tutkittu sekä korkeimman oikeuden että työtuomioistuimen päätöksiä, jotka käsittelevät määräaikaisia työsuhteita. Tapausten tutkimisessa on keskitytty lähinnä siihen, onko määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen perusteltu syy ja mitkä seikat vaikuttavat siihen, onko sopimusta pidettävä määräaikaisena vai toistaiseksi voimassa olevana.
Työtuomioistuimen kaikissa tapauksissa peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia pidettiin toistaiseksi voimassa olevina, kun taas korkeimman oikeuden tapauksissa päädyttiin yhtä lailla sekä toistaiseksi voimassa oleviin että myös lain edellyttämin perustein solmittuihin määräaikaisiin työsopimuksiin. Määräaikaisen työsopimuksen käyttö on lähtökohtaisesti mahdollista silloin, kun se on työnantajan toiminnan ja suoritettavien töiden kannalta perusteltua eikä tarkoituksena ole kiertää työntekijän irtisanomissuojasäännöksiä. Oikeuskäytäntöä käytetään usein apuna määräaikaisten työsopimusten sallittavuuden arvioinnissa.