Alaistaidot osana työhyvinvointia
Kulojärvi, Henna; Raisio, Jonna (2017)
Kulojärvi, Henna
Raisio, Jonna
Tampereen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705036151
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705036151
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa huoneentaulu alaistaidoista työelämäkumppanille. Opinnäytetyössä käsiteltiin alaistaitoja ja niiden yhteyttä työhyvinvointiin. Tehtävinä oli selvittää, mitä alaistaidot ovat ja miten ne vaikuttavat työhyvinvointiin. Tavoitteena oli, että alaistaitojen tunnistamisen kautta työyhteisön jäsenet ymmärtävät, kuinka he itse voivat vaikuttaa työviihtyvyyteen ja lisätä näin kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Toiminnallinen opinnäytetyö koostui raporttiosasta ja alaistaitojen huoneentaulusta.
Alaistaito-käsite pitää sisällään organisaatiota kannattelevaa yksilöstä lähtöisin olevaa voimavaraa, johon sisältyvät oman työn hahmotus, tiimityöskentely ja vuorovaikutus-osaaminen. Alaistaitojen merkitys työhyvinvoinnissa tulee esiin hyvänä työilmapiirinä, sekä tehokkuuden, tuottavuuden ja organisaation maineen lisääntymisenä. Työntekijä voi itse vaikuttaa alaistaitoihin omalla työskentelyllään ja vuorovaikutustaidoillaan ja näin vaikuttaa myös johtajuuteen. Alaistaitojen toteuttamisessa tarvitaan esimiesten tukea, jotta työyhteisön toimivuus ja kehittyminen ovat mahdollisia. Tähän liittyy myös hyvä molemminpuolinen esimies-alaissuhde, luottamus, vuorovaikutustaidot, tuki ja kannustus. Nämä asiat on sisällytetty työyhteisölle tehtyyn huoneentauluun.
Opinnäytetyö sisältää ajantasaista tietoa, josta hyötyä on niin meille opinnäytetyöntekijöille kuin työelämän työntekijöille, esimiehille, johdolle ja muille lukijoille. Työmme tulosten perusteella jatkotutkimusaiheeksi nousi tutkia alaistaitojen kehittämistä enemmänkin sosiaali- ja terveydenhuollon alalla, jossa ollaan jatkuvassa muutoksessa ja muutoksiin suhtaudutaan innovatiivisesti ja rakentavasti. Hyvä jatkotutkimusaihe olisi myös organisaation koon merkitys hoitohenkilökunnan alaistaidoille.
Alaistaito-käsite pitää sisällään organisaatiota kannattelevaa yksilöstä lähtöisin olevaa voimavaraa, johon sisältyvät oman työn hahmotus, tiimityöskentely ja vuorovaikutus-osaaminen. Alaistaitojen merkitys työhyvinvoinnissa tulee esiin hyvänä työilmapiirinä, sekä tehokkuuden, tuottavuuden ja organisaation maineen lisääntymisenä. Työntekijä voi itse vaikuttaa alaistaitoihin omalla työskentelyllään ja vuorovaikutustaidoillaan ja näin vaikuttaa myös johtajuuteen. Alaistaitojen toteuttamisessa tarvitaan esimiesten tukea, jotta työyhteisön toimivuus ja kehittyminen ovat mahdollisia. Tähän liittyy myös hyvä molemminpuolinen esimies-alaissuhde, luottamus, vuorovaikutustaidot, tuki ja kannustus. Nämä asiat on sisällytetty työyhteisölle tehtyyn huoneentauluun.
Opinnäytetyö sisältää ajantasaista tietoa, josta hyötyä on niin meille opinnäytetyöntekijöille kuin työelämän työntekijöille, esimiehille, johdolle ja muille lukijoille. Työmme tulosten perusteella jatkotutkimusaiheeksi nousi tutkia alaistaitojen kehittämistä enemmänkin sosiaali- ja terveydenhuollon alalla, jossa ollaan jatkuvassa muutoksessa ja muutoksiin suhtaudutaan innovatiivisesti ja rakentavasti. Hyvä jatkotutkimusaihe olisi myös organisaation koon merkitys hoitohenkilökunnan alaistaidoille.