Työntekijän palkkaaminen mikroyritykseen
Tervo, Henna (2016)
Tervo, Henna
Tampereen ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705117598
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705117598
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe syntyi Akvaarioliike X:n tarpeesta saada yritykseen lisää työvoimaa. Yhden hengen mikroyritykselle työntekijän palkkaaminen on riskialtista, joten yrityksen on punnittava tarkkaan palkkaamisen kannattavuutta. Opinnäytetyön tavoitteena on arvioida työntekijän palkkaamisen vaikutusta yrityksen kannattavuuteen sekä selvittää palkkaamisen todelliset kustannukset ja työnantajan lakisääteiset velvollisuudet.
Opinnäytetyössä selvitettiin työnantajalle kuuluvat lain määräämät velvollisuudet sekä säännökset työajan, palkanmaksun, työterveyshuollon ja vuosiloman kertymisen suhteen käyttäen apuna muun muassa Verohallinnon verkkosivuja ja Työaikalakia. Työntekijän palkkaamisen kustannukset laskettiin selvittämällä alan palkkataso ja arvioimalla mahdollisimman tarkkaan palkan sivukulut. Työajaksi arvioitiin 146 työtuntia kuukaudessa. Näin laskettuja työntekijän palkkaamisen kustannuksia verrattiin yrityksen käytettävissä olevaan likviditeettiin palkkaamisen kannattavuuden arvioimiseksi.
Opinnäytetyössä arvioitiin Akvaarioliike X:n kannattavuutta laskemalla ensin kannattavuuden tunnuslukuja viimeisimmistä tilinpäätöstiedoista. Tämän jälkeen yritykselle laadittiin useita tulosennusteita seuraaville kahdelle vuodelle erilaisilla tulos- ja palkkaamisskenaarioilla. Näiden tulosennusteiden pohjalta arvioitiin työntekijän palkkaamisen järkevyyttä ja kannattavuutta. Opinnäytetyössä punnittiin myös työntekijästä saatavia hyötyjä ja avun saamisen arvoa yrittäjän näkökulmasta.
Laskelmista selvisi, että työntekijän palkkaaminen osa-aikaisenakin vaikuttaa voimakkaasti yrityksen kannattavuuteen. Yrityksen liikevaihdon tulisi nousta arvioidun 25 %:n kasvun lisäksi vielä ylimääräiset 10 %, jotta palkkaaminen olisi yritykselle kannattavaa. Yrityksen täytyy siis pystyä lisäämään liikevaihtoaan ja myyntikatettaan voidakseen kannattavasti palkata työntekijä, ja käytännössä liikevaihdon kasvattaminen onnistuu vain palkkaamalla työntekijä. Tämän vuoksi yrityksen on joko jatkettava toimintaansa nykyisellään yhden hengen mikroyrityksenä tai otettava riski kasvua tavoitellessaan ja palkattava työntekijä.
Opinnäytetyössä selvitettiin työnantajalle kuuluvat lain määräämät velvollisuudet sekä säännökset työajan, palkanmaksun, työterveyshuollon ja vuosiloman kertymisen suhteen käyttäen apuna muun muassa Verohallinnon verkkosivuja ja Työaikalakia. Työntekijän palkkaamisen kustannukset laskettiin selvittämällä alan palkkataso ja arvioimalla mahdollisimman tarkkaan palkan sivukulut. Työajaksi arvioitiin 146 työtuntia kuukaudessa. Näin laskettuja työntekijän palkkaamisen kustannuksia verrattiin yrityksen käytettävissä olevaan likviditeettiin palkkaamisen kannattavuuden arvioimiseksi.
Opinnäytetyössä arvioitiin Akvaarioliike X:n kannattavuutta laskemalla ensin kannattavuuden tunnuslukuja viimeisimmistä tilinpäätöstiedoista. Tämän jälkeen yritykselle laadittiin useita tulosennusteita seuraaville kahdelle vuodelle erilaisilla tulos- ja palkkaamisskenaarioilla. Näiden tulosennusteiden pohjalta arvioitiin työntekijän palkkaamisen järkevyyttä ja kannattavuutta. Opinnäytetyössä punnittiin myös työntekijästä saatavia hyötyjä ja avun saamisen arvoa yrittäjän näkökulmasta.
Laskelmista selvisi, että työntekijän palkkaaminen osa-aikaisenakin vaikuttaa voimakkaasti yrityksen kannattavuuteen. Yrityksen liikevaihdon tulisi nousta arvioidun 25 %:n kasvun lisäksi vielä ylimääräiset 10 %, jotta palkkaaminen olisi yritykselle kannattavaa. Yrityksen täytyy siis pystyä lisäämään liikevaihtoaan ja myyntikatettaan voidakseen kannattavasti palkata työntekijä, ja käytännössä liikevaihdon kasvattaminen onnistuu vain palkkaamalla työntekijä. Tämän vuoksi yrityksen on joko jatkettava toimintaansa nykyisellään yhden hengen mikroyrityksenä tai otettava riski kasvua tavoitellessaan ja palkattava työntekijä.