Ratkaisukeskeinen dialogi -workshop : Työhyvinvointia nuorisopsykiatrian hoitopoliklinikan tiimille
Miskeljin, Miia (2017)
Miskeljin, Miia
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705026005
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705026005
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Miskeljin, Miia. Ratkaisukeskeinen dialogi -workshop -työhyvinvointia nuorisopsykiatrian hoitopoliklinikan tiimille. Kevät 2017. 63 sivua, 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, sairaanhoitaja (AMK)
Opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäyte, produkti, jonka tarkoitus on tuoda hoitoalalle ratkaisukeskeistä, toiminnallista työmenetelmää työhyvinvointia vahvistamaan. Opinnäytetyö toteutui Ratkaisukeskeinen dialogi -workshopina hoitoalan ammattilaisille.
Workshopin tavoitteena oli lisätä HUS nuorisopsykiatrian hoitopoliklinikan tiimin jäsenten työhyvinvointia vahvistamalla heidän arvostavaa vuorovaikutusta ja tuomalla ratkaisukeskeisiä toimintamalleja omien ja toisten vahvuuksien näke-miseksi. Lisäksi tavoitteena oli harjoittaa tiimin jäsenet tukemaan toisiaan valmentavalla ja voimaannuttavalla näkökulmalla ja valmentaa tiimin jäsenet viemään oivallukset käytäntöön. Opiskelijan tavoitteena on kehittää työhyvinvoinnin koulutusideoita hoitoalalle sekä kehittyä ammatillisesti sairaanhoitajana vuorovaiku-tussuhteissa sekä ohjaus- ja opetusosaamisessa.
Työhyvinvointiin kannattaa panostaa, vaikka työyhteisössä olisi jo työhyvinvointia. Vahvistamalla työyhteisön jo olemassa olevia voimavaroja lisätään työn myönteisiä tekijöitä, kuten positiivista vuorovaikutusta. Tämä lisää työyhteisöön työniloa ja vastoinkäymisistäkin selvitään silloin paremmin. Psykiatrisessa sairaanhoidossa työ on suurelta osin vastavuoroisessa vuorovaikutuksessa olemista.
Opinnäytetyön taustalla on opiskelijan henkilökohtainen usean vuoden työkokemus psykiatriassa ja koulutus- ja kouluttajakokemus ratkaisukeskeisen ja arvostavan vuorovaikutuksen näkökulmista.
Opinnäytetyö sisältää raportin ja produktion suunnittelun, toteutuksen ja arvioinnin. Teoriaosassa käsitellään työhyvinvointia vuorovaikutuksen ja ratkaisukeskeisyyden näkökulmista. Workshopissa toteutettiin Sparkling moment- vuorovaikutusharjoitus räätälöitynä kohderyhmälle ja ohjattiin keskustelua oivallusten käytäntöön viemiseksi.
Workshop näyttää palautteen perusteella täyttäneen tavoitteet hyvin. Workshopiin osallistui 5 tiimin jäsentä. Kaikki osallistujat kokivat workshopin olleen hyödyllistä. Workshopin keskusteluissa ja ohjauksessa tiimi sai oivalluksia, mitkä tiimi voi viedä saman tien käytäntöön. Ratkaisukeskeisillä valmennuksilla näyttäisi olevan annettavaa työhyvinvoinnin lisäämikseksi hoitoalalla. Opiskelijana sain arvokasta kokemusta ohjaamisesta ja koulutusten suunnittelusta.
Keskeiset käsitteet: Työhyvinvointi, vuorovaikutus, ratkaisukeskeisyys, psykiatria
Miskeljin, Miia. Ratkaisukeskeinen dialogi -workshop -työhyvinvointia nuorisopsykiatrian hoitopoliklinikan tiimille. Kevät 2017. 63 sivua, 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, sairaanhoitaja (AMK)
Opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäyte, produkti, jonka tarkoitus on tuoda hoitoalalle ratkaisukeskeistä, toiminnallista työmenetelmää työhyvinvointia vahvistamaan. Opinnäytetyö toteutui Ratkaisukeskeinen dialogi -workshopina hoitoalan ammattilaisille.
Workshopin tavoitteena oli lisätä HUS nuorisopsykiatrian hoitopoliklinikan tiimin jäsenten työhyvinvointia vahvistamalla heidän arvostavaa vuorovaikutusta ja tuomalla ratkaisukeskeisiä toimintamalleja omien ja toisten vahvuuksien näke-miseksi. Lisäksi tavoitteena oli harjoittaa tiimin jäsenet tukemaan toisiaan valmentavalla ja voimaannuttavalla näkökulmalla ja valmentaa tiimin jäsenet viemään oivallukset käytäntöön. Opiskelijan tavoitteena on kehittää työhyvinvoinnin koulutusideoita hoitoalalle sekä kehittyä ammatillisesti sairaanhoitajana vuorovaiku-tussuhteissa sekä ohjaus- ja opetusosaamisessa.
Työhyvinvointiin kannattaa panostaa, vaikka työyhteisössä olisi jo työhyvinvointia. Vahvistamalla työyhteisön jo olemassa olevia voimavaroja lisätään työn myönteisiä tekijöitä, kuten positiivista vuorovaikutusta. Tämä lisää työyhteisöön työniloa ja vastoinkäymisistäkin selvitään silloin paremmin. Psykiatrisessa sairaanhoidossa työ on suurelta osin vastavuoroisessa vuorovaikutuksessa olemista.
Opinnäytetyön taustalla on opiskelijan henkilökohtainen usean vuoden työkokemus psykiatriassa ja koulutus- ja kouluttajakokemus ratkaisukeskeisen ja arvostavan vuorovaikutuksen näkökulmista.
Opinnäytetyö sisältää raportin ja produktion suunnittelun, toteutuksen ja arvioinnin. Teoriaosassa käsitellään työhyvinvointia vuorovaikutuksen ja ratkaisukeskeisyyden näkökulmista. Workshopissa toteutettiin Sparkling moment- vuorovaikutusharjoitus räätälöitynä kohderyhmälle ja ohjattiin keskustelua oivallusten käytäntöön viemiseksi.
Workshop näyttää palautteen perusteella täyttäneen tavoitteet hyvin. Workshopiin osallistui 5 tiimin jäsentä. Kaikki osallistujat kokivat workshopin olleen hyödyllistä. Workshopin keskusteluissa ja ohjauksessa tiimi sai oivalluksia, mitkä tiimi voi viedä saman tien käytäntöön. Ratkaisukeskeisillä valmennuksilla näyttäisi olevan annettavaa työhyvinvoinnin lisäämikseksi hoitoalalla. Opiskelijana sain arvokasta kokemusta ohjaamisesta ja koulutusten suunnittelusta.
Keskeiset käsitteet: Työhyvinvointi, vuorovaikutus, ratkaisukeskeisyys, psykiatria