Työhyvinvoinnin jäljillä : kartoittamismenetelmällä kohti hyvinvoivaa työyhteisöä
Helander, Sarianne; Hievanen, Sabrina (2017)
Helander, Sarianne
Hievanen, Sabrina
Turun ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705127858
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705127858
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on tärkeä aihe, kun tarkastellaan työntekijän jaksamista työssä. Tämän vuoksi tulee kiinnittää huomiota siihen, miten aihe nähdään työelämässä. Työhyvinvointi tulisi mieltää kokonaisvaltaisella tasolla, johon kuuluvat fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen hyvinvointi.
Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää toimeksiantajan käyttöön menetelmä työhyvinvoinnin näkemysten kartoittamiseen. Kehittämistyössä käytämme tiedonhakumenetelmänä kyselyä ja sen lisäksi suunnittelemme osallistavan työpajan näkemysten kartoittamiseen. Kyselyllä kartoitetaan yritysten esimiesten näkemystä työhyvinvoinnin fyysisistä, psyykkisistä ja sosiaalisista osatekijöistä, sekä esimiesten toiveita ja kehitysideoita liittyen työhyvinvointipalveluiden sisältöön. Kyselyn kysymykset ovat; (1) mikä on yritysten esimiesten näkemys työstä aiheutuviin, työhyvinvointiin liittyviin fyysisiin, psyykkisiin ja sosiaalisiin osatekijöihin, ja (2) mitä tarpeita ja kehitysideoita yritysten esimiehillä on työhyvinvointipalveluihin liittyen? Osallistavassa työpajamenetelmässä kartoitetaan työyhteisön näkemyksiä työhyvinvoinnin fyysisistä, psyykkisistä ja sosiaalisista osatekijöistä, sekä mitä tarpeita ja kehitysideoita heillä on työhyvinvointipalveluihin liittyen.
Kehittämistyössä hyödynnetään verkossa toteutettavaa kyselyä tiedonhakumenetelmänä. Kysely toteutetaan verkkokyselynä lähettämällä kysely yhteensä 30:lle pk-yrityksen esimiehelle. Kyselyn suuren kadon vuoksi opinnäytteessä ei tuoda esiin tutkimuksen tulosten sisällön analyysia. Kehittämistyössä suunnitellaan myös työpaja, jota voidaan hyödyntää työyhteisön henkilöstön näkemysten kartoittamiseen. Työpaja voidaan toteuttaa esimerkiksi 18:sta työyhteisön jäsenelle kerrallaan, jossa hyödynnetään osallistavaa menetelmää henkilöstön näkemysten esiin tulemiseksi.
Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää toimeksiantajan käyttöön menetelmä työhyvinvoinnin näkemysten kartoittamiseen. Kehittämistyössä käytämme tiedonhakumenetelmänä kyselyä ja sen lisäksi suunnittelemme osallistavan työpajan näkemysten kartoittamiseen. Kyselyllä kartoitetaan yritysten esimiesten näkemystä työhyvinvoinnin fyysisistä, psyykkisistä ja sosiaalisista osatekijöistä, sekä esimiesten toiveita ja kehitysideoita liittyen työhyvinvointipalveluiden sisältöön. Kyselyn kysymykset ovat; (1) mikä on yritysten esimiesten näkemys työstä aiheutuviin, työhyvinvointiin liittyviin fyysisiin, psyykkisiin ja sosiaalisiin osatekijöihin, ja (2) mitä tarpeita ja kehitysideoita yritysten esimiehillä on työhyvinvointipalveluihin liittyen? Osallistavassa työpajamenetelmässä kartoitetaan työyhteisön näkemyksiä työhyvinvoinnin fyysisistä, psyykkisistä ja sosiaalisista osatekijöistä, sekä mitä tarpeita ja kehitysideoita heillä on työhyvinvointipalveluihin liittyen.
Kehittämistyössä hyödynnetään verkossa toteutettavaa kyselyä tiedonhakumenetelmänä. Kysely toteutetaan verkkokyselynä lähettämällä kysely yhteensä 30:lle pk-yrityksen esimiehelle. Kyselyn suuren kadon vuoksi opinnäytteessä ei tuoda esiin tutkimuksen tulosten sisällön analyysia. Kehittämistyössä suunnitellaan myös työpaja, jota voidaan hyödyntää työyhteisön henkilöstön näkemysten kartoittamiseen. Työpaja voidaan toteuttaa esimerkiksi 18:sta työyhteisön jäsenelle kerrallaan, jossa hyödynnetään osallistavaa menetelmää henkilöstön näkemysten esiin tulemiseksi.