Kohti yhteisöllistä työvuorosuunnittelua : Kehittämisprojekti
Kaunisto, Susanna (2017)
Kaunisto, Susanna
Hämeen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705219238
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705219238
Tiivistelmä
Kehittämisprojektin tavoitteena oli ottaa käyttöön yhteisöllinen työvuorosuunnittelu Someron kaupungin kotihoidossa. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu tarkoittaa tässä kehittämisprojektissa toimintatapaa, jossa työntekijät suunnittelevat itsenäisesti omat työvuoronsa. Työvuorosuunnittelua ohjaavat työaikalainsäädäntö, työehtosopimus sekä työyhteisössä yhdessä sovitut pelisäännöt ja työaikaergonomia. Pitkällä aikavälillä yhteisöllisen työvuorosuunnittelun tavoitteena on parantaa työntekijän työhyvinvointia ja työssä jaksamista, työntekijän omia vaikutusmahdollisuuksia lisäämällä.
Kehittämisprojektin alussa laadittiin projektisuunnitelma, jossa määritettiin kehittämisprojektin teoreettiset lähtökohdat ja perehdyttiin aikaisempiin vastaaviin kehittämisprojekteihin. Kehittämisprojektin käytännön toteutus eteni neljän vaiheen kautta. Ensimmäisessä vaiheessa kotihoidon työntekijöiden työvuorotaulukot arvioitiin Työterveyslaitoksen työaikojen kuormitusta koskevien suositusten mukaisesti. Toisessa vaiheessa otettiin käyttöön yhteisöllinen työvuorosuunnittelu työyhteisössä ja kolmannessa vaiheessa työntekijöiden työvuorotaulukot arvioitiin uudelleen Työterveyslaitoksen työaikojen kuormitusta koskevien suositusten mukaisesti. Kehittämisprojektin viimeisenä vaiheena oli projektin arviointi, joka toteutettiin työntekijöille tehdyn kyselyn avulla. Kyselyn tavoitteena oli saada tietoa yhteisöllisen työvuorosuunnittelun käyttöönoton kokemuksista ja vaikutuksista. Kysely osoitti, että jo lyhyessä ajassa työntekijät olivat kokeneet yhteisöllisen työvuorosuunnittelun antaneen paremmat mahdollisuudet vaikuttaa omiin työvuoroihin ja suunnitteluvaiheessa työntekijät seurasivat työaikojen kuormitustekijöitä.
Kehittämisprojektin alussa laadittiin projektisuunnitelma, jossa määritettiin kehittämisprojektin teoreettiset lähtökohdat ja perehdyttiin aikaisempiin vastaaviin kehittämisprojekteihin. Kehittämisprojektin käytännön toteutus eteni neljän vaiheen kautta. Ensimmäisessä vaiheessa kotihoidon työntekijöiden työvuorotaulukot arvioitiin Työterveyslaitoksen työaikojen kuormitusta koskevien suositusten mukaisesti. Toisessa vaiheessa otettiin käyttöön yhteisöllinen työvuorosuunnittelu työyhteisössä ja kolmannessa vaiheessa työntekijöiden työvuorotaulukot arvioitiin uudelleen Työterveyslaitoksen työaikojen kuormitusta koskevien suositusten mukaisesti. Kehittämisprojektin viimeisenä vaiheena oli projektin arviointi, joka toteutettiin työntekijöille tehdyn kyselyn avulla. Kyselyn tavoitteena oli saada tietoa yhteisöllisen työvuorosuunnittelun käyttöönoton kokemuksista ja vaikutuksista. Kysely osoitti, että jo lyhyessä ajassa työntekijät olivat kokeneet yhteisöllisen työvuorosuunnittelun antaneen paremmat mahdollisuudet vaikuttaa omiin työvuoroihin ja suunnitteluvaiheessa työntekijät seurasivat työaikojen kuormitustekijöitä.