Toimeksiantajan palkanlaskentaprosessin sisäinen valvonta ja kontrollit
Tikkanen, Marjo (2017)
Tikkanen, Marjo
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705239846
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705239846
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia kohdeyrityksen palkanlaskennan prosessikuvausta, kontrolleja ja sisäistä valvontaa. Tavoitteena oli saada laajasti kerrottua sisäisen valvonnan teoriasta sekä avattua kohdeyrityksen palkanlaskentaprosessin kuvausta ja sisäisen valvonnan kontrolleja sekä kontrollikuvauksia. Työn tarkoituksena oli selvittää, minkälainen palkanlaskentaprosessi on yleisellä tasolla yrityksessä ja tarkastella syvemmin palkanlaskennan osaprosesseja, palkka-ajoa ja maksatusta.
Työn teoriaosassa käsiteltiin sisäisen valvonnan teoriaa, asiakasprosesseja, palkanlaskennan prosessia ja ISAE 3402-standardia. Sisäisen valvonnan viitekehykseen otettiin mukaan COSO-malli, joka on tunnetuin sisäisen valvonnan viitekehys. Sisäisen valvonnan teoria piti sisällään sisäisen valvonnan tehtävät ja osatekijät, sisäisen valvonnan rajoitteet ja tuloksellisen sisäisen valvonnan edellytykset.
Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyö oli toiminnallinen, eli kyseessä oli konstruktiivinen tutkimus. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin osallistuvaa havainnointia, tiedonantoja, dokumentteja ja toimeksiantajan materiaaleihin tutustumista.
Tuloksena opinnäytetyössä saatiin kattava yhteenveto sisäisen valvonnan teoriasta ja ISAE3402-standardista, palkanlaskentaprosessin prosessikaavio sekä palkka-ajoon ja maksatukseen liittyvien kontrollien kuvausten päivitetyt ja parannellut versiot.
Työn teoriaosassa käsiteltiin sisäisen valvonnan teoriaa, asiakasprosesseja, palkanlaskennan prosessia ja ISAE 3402-standardia. Sisäisen valvonnan viitekehykseen otettiin mukaan COSO-malli, joka on tunnetuin sisäisen valvonnan viitekehys. Sisäisen valvonnan teoria piti sisällään sisäisen valvonnan tehtävät ja osatekijät, sisäisen valvonnan rajoitteet ja tuloksellisen sisäisen valvonnan edellytykset.
Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyö oli toiminnallinen, eli kyseessä oli konstruktiivinen tutkimus. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin osallistuvaa havainnointia, tiedonantoja, dokumentteja ja toimeksiantajan materiaaleihin tutustumista.
Tuloksena opinnäytetyössä saatiin kattava yhteenveto sisäisen valvonnan teoriasta ja ISAE3402-standardista, palkanlaskentaprosessin prosessikaavio sekä palkka-ajoon ja maksatukseen liittyvien kontrollien kuvausten päivitetyt ja parannellut versiot.