Hoitajien kokemukset varahenkilönä toimimisesta
Immonen, Mirja-Riitta; Lehtinen, Heidi (2017)
Immonen, Mirja-Riitta
Lehtinen, Heidi
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705239800
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705239800
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitajien kokemuksia varahenkilönä toimimisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa hoitajien kokemuksista varahenkilönä toimimisesta, jotta toimintaa voidaan kehittää.
Opinnäytetyö tehtiin kvantitatiivisella eli määrällisellä tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin syksyn 2016 aikana ensisijaisesti vanhustyön tulosyksiköissä työskenteleviltä hoitajana toimivilta varahenkilöiltä (n=14) puolistrukturoidulla kyselylomakkeella. Kyselylomake sisälsi neljä osaa: varahenkilötyön tekeminen, hoitotyön tekeminen varahenkilönä, varahenkilöiden työyhteisö ja varahenkilöstön johtaminen. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 88%. Aineisto analysoitiin tilastollisesti ja avoimet kysymykset luokiteltiin tutkimuskysymysten mukaan. Tulokset esitettiin lukumäärinä ja prosentteina ja avoimien kysymyksien vastaukset raportoitiin jokaisen tutkimuskysymyksen tulosten kanssa. Tuloksia havainnollistettiin kuvioilla ja taulukoilla.
Tulosten mukaan varahenkilötyö on vaihtelevaa ja vastuullista. Vastaajat kokivat, että hoitotyön käytännöt ovat erilaisia, vaikka kaikki työyksiköt, joissa varahenkilöt työskentelevät ovat Rauman kaupungin yksikköjä. Käytäntöjen muuttaminen ja kehittäminen koettiin haasteelliseksi. Vastuksista ilmeni, että hoitajana toimivat varahenkilöt olivat tyytyväisiä omaan työyhteisöönsä ja varahenkilöiden esimieheen. Perehdytyksen osalta vastaajilla oli erilaisia kokemuksia. Osa vastaajista oli kokenut perehdytyksen varahenkilönä toimimiseen olleen hyvää, kun taas osa oli kokenut perehdytyksen riittämättömäksi. Perehdytystä toivottiin erityisesti lääkehoidon toteuttamiseen ja työyksikköjen toimintatapoihin.
Jatkossa voitaisiin tutkia varahenkilönä toimivien hoitajien työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Tämä kysely voidaan toteuttaa myös Rauman sairaalan osastoilla työskentelevillä sairaanhoitajilla, jotka toimivat varahenkilöinä. Kehittämishaasteena voisi olla käytäntöjen yhtenäistäminen Rauman sosiaali- ja terveysviraston tulosyksiköissä. Perehdytykseen voisi tulevaisuudessa kehittää toimintamalleja. Ratkaisuna voisi olla jokaisessa työyksikössä varahenkilöille nimetty vastaava, joka toimii perehdyttäjänä.
Opinnäytetyö tehtiin kvantitatiivisella eli määrällisellä tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin syksyn 2016 aikana ensisijaisesti vanhustyön tulosyksiköissä työskenteleviltä hoitajana toimivilta varahenkilöiltä (n=14) puolistrukturoidulla kyselylomakkeella. Kyselylomake sisälsi neljä osaa: varahenkilötyön tekeminen, hoitotyön tekeminen varahenkilönä, varahenkilöiden työyhteisö ja varahenkilöstön johtaminen. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 88%. Aineisto analysoitiin tilastollisesti ja avoimet kysymykset luokiteltiin tutkimuskysymysten mukaan. Tulokset esitettiin lukumäärinä ja prosentteina ja avoimien kysymyksien vastaukset raportoitiin jokaisen tutkimuskysymyksen tulosten kanssa. Tuloksia havainnollistettiin kuvioilla ja taulukoilla.
Tulosten mukaan varahenkilötyö on vaihtelevaa ja vastuullista. Vastaajat kokivat, että hoitotyön käytännöt ovat erilaisia, vaikka kaikki työyksiköt, joissa varahenkilöt työskentelevät ovat Rauman kaupungin yksikköjä. Käytäntöjen muuttaminen ja kehittäminen koettiin haasteelliseksi. Vastuksista ilmeni, että hoitajana toimivat varahenkilöt olivat tyytyväisiä omaan työyhteisöönsä ja varahenkilöiden esimieheen. Perehdytyksen osalta vastaajilla oli erilaisia kokemuksia. Osa vastaajista oli kokenut perehdytyksen varahenkilönä toimimiseen olleen hyvää, kun taas osa oli kokenut perehdytyksen riittämättömäksi. Perehdytystä toivottiin erityisesti lääkehoidon toteuttamiseen ja työyksikköjen toimintatapoihin.
Jatkossa voitaisiin tutkia varahenkilönä toimivien hoitajien työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Tämä kysely voidaan toteuttaa myös Rauman sairaalan osastoilla työskentelevillä sairaanhoitajilla, jotka toimivat varahenkilöinä. Kehittämishaasteena voisi olla käytäntöjen yhtenäistäminen Rauman sosiaali- ja terveysviraston tulosyksiköissä. Perehdytykseen voisi tulevaisuudessa kehittää toimintamalleja. Ratkaisuna voisi olla jokaisessa työyksikössä varahenkilöille nimetty vastaava, joka toimii perehdyttäjänä.