Perehdytyskansio Rantalainen Oy Länsi-Suomi, Uusikaupunki
Niiranen, Henriikka (2017)
Niiranen, Henriikka
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705229478
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705229478
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä Rantalainen Oy Länsi-Suomi, Uudenkaupungin toimistolle perehdytyskansio, jonka avulla yritys voi helpottaa ja selkeyttää perehdytysprosessia. Perehdytyskansion tarkoituksena oli helpottaa perehdyttäjän työtä ja antaa hänelle selkeä kaava, mitä pitää tehdä uuden työntekijän tullessa töihin. Uusi työntekijä saa kansiosta tarvitsemansa tiedot helposti yksissä kansissa. Kansiosta löytyy tietoa yrityksen käytännöistä, tiloista ja tavoista sekä tietysti ohjelmistoista. Työtehtävien osalta kansio kohdistuu palkanlaskentaan.
Tämän työn viitekehys koostui perehdytyksen ympärille koostuvista asioista, perehdyttäjästä, perehdytettävästä ja työyhteisöstä. Siitä, mitä kaikkea uusi työntekijä kohtaa mennessään uuteen työpaikkaan. Vastassa on uusi yritys, työympäristö ja työtoverit sekä jokaisen työpaikan omat käytännöt. Työtehtävät ovat tuttuja, mutta voi olla, että täällä tehdäänkin jotain toisin. Tärkeässä roolissa mieluisan työssä aloittamisen kannalta on myös itse perehdyttäjä. Miten hän ottaa uuden työntekijän vastaan ja miten hän esittelee hänelle työympäristön, -toverit ja – tehtävät?
Tässä työssä valittiin tiedonkeruumenetelmäksi haastattelu. Haastatteluja tehtiin neljä ja kaikille heille oli omat kysymykset heidän osaamisalueestaan. Näiden haastattelujen, luetun teorian ja omien kokemusten pohjalta koottiin perehdytyskansio.
Tämän opinnäytetyön lopputuloksena syntyi perehdytyskansio ja uusi perehdytysprosessi, joiden avulla perehdytys helpottuu. Perehdyttämistä varten tehtiin myös muistilista, joka helpottaa perehdyttäjän työtä.
Tämän työn viitekehys koostui perehdytyksen ympärille koostuvista asioista, perehdyttäjästä, perehdytettävästä ja työyhteisöstä. Siitä, mitä kaikkea uusi työntekijä kohtaa mennessään uuteen työpaikkaan. Vastassa on uusi yritys, työympäristö ja työtoverit sekä jokaisen työpaikan omat käytännöt. Työtehtävät ovat tuttuja, mutta voi olla, että täällä tehdäänkin jotain toisin. Tärkeässä roolissa mieluisan työssä aloittamisen kannalta on myös itse perehdyttäjä. Miten hän ottaa uuden työntekijän vastaan ja miten hän esittelee hänelle työympäristön, -toverit ja – tehtävät?
Tässä työssä valittiin tiedonkeruumenetelmäksi haastattelu. Haastatteluja tehtiin neljä ja kaikille heille oli omat kysymykset heidän osaamisalueestaan. Näiden haastattelujen, luetun teorian ja omien kokemusten pohjalta koottiin perehdytyskansio.
Tämän opinnäytetyön lopputuloksena syntyi perehdytyskansio ja uusi perehdytysprosessi, joiden avulla perehdytys helpottuu. Perehdyttämistä varten tehtiin myös muistilista, joka helpottaa perehdyttäjän työtä.