Rekrytointijärjestelmän pilotointi osana Hartwall Oy Ab:n rekrytointia
Loima, Johannes (2017)
Loima, Johannes
Lahden ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017053010989
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017053010989
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan pilotoitavaa rekrytointijärjestelmää Hartwallin rekrytointiprosessin toimintaympäristössä, sekä järjestelmän vaikutuksia sen aikana toteutettaviin rekrytointiprosesseihin. Päällimmäisenä tavoitteena on selvittää, soveltuuko pilotoitava Jelpp-rekrytointijärjestelmä Hartwallin rekrytointiprosessin työkaluksi. Lisäksi tutkimuksella selvitetään, kannattaako Hartwallin investoida pilotoitavan rekrytointijärjestelmän laajaan käyttöönottoon, sekä millaisena työnhakijat kokevat pilotoitavan rekrytointijärjestelmän avulla toteutetun Hartwallin kesätyöntekijöiden rekrytointiprosessin.
Opinnäytetyön teoriaosuus on laaja tietokatsaus, jonka tarkoituksena on muodostaa teoreettinen viitekehys tutkimukselle. Teoriaosuudessa perehdytään syvällisesti opinnäytetyön keskeisiin aiheisiin: Rekrytointiprosessiin ja sen vaiheisiin, sekä rekrytointijärjestelmä Jelppiin. Liitteisiin on lisäksi lisätty Hartwallin ja toimeksiantajan esittely, sekä Hartwallin rekrytointiprosessin esittely.
Opinnäytetyön empiirinen osa on toiminnallisen prosessin, sekä kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen yhdistelmä. Tutkimuksessa käytettiin usean tutkimusmenetelmän yhdistelmää, sillä rekrytointijärjestelmän pilotoinnin perusteellinen tutkiminen edellyttää monen rekrytointiprosessiin osallistuvan tahon näkökulmien tulkitsemista. Tutkimalla ilmiötä usealla tutkimusmenetelmällä pystytään myös parantamaan tutkimuksen laadullisuutta. Tutkija toteutti toiminallisen prosessin työharjoittelun aikana osana toimeksiantajan rekrytointitiimiä. Toiminnallisen prosessin aikana tutkija kirjasi omia kokemuksiaan ja havaintojaan pilotoitavasta Jelpp- rekrytointijärjestelmästä havaintopäiväkirjaan. Kvalitatiivisen tutkimuksen tiedonkeruumenetelmänä on teemahaastattelu, jolla selvitettiin rekrytointitiimin näkemyksiä ja havaintoja pilotoitavasta rekrytointijärjestelmästä. Kvantitatiivisen tutkimuksen tiedonkeruumenetelmänä on työnhakijoille suunnattu kyselytutkimus, jolla selvitettiin työnhakijoiden kokemuksia Hartwallin rekrytointiprosessista.
Tulosten perusteella pilotoitava Jelpp- rekrytointijärjestelmä on rekrytointia edistävä työkalu, jota tulee vielä kehittää, jotta se soveltuisi täysin Hartwallin rekrytoinnin toimintaympäristöön. Työnhakijoille Jelpp näyttäytyy nykyaikaisena ja modernina rekrytoinnin alustana, jonka avulla voidaan edistää Hartwallin työnantajakuvaa. Jotta Jelpp- rekrytointijärjestelmä voitaisiin ottaa laajaan käyttöön toimeksiantajayrityksen rekrytoinnissa, sitä tulee kehittää enemmän Hartwallin rekrytoinnin toimintaympäristöön sopivaksi. Tulosten perusteella löydettiin myös konkreettisia pilotoitavan rekrytointijärjestelmän kehityskohteita.
Opinnäytetyön teoriaosuus on laaja tietokatsaus, jonka tarkoituksena on muodostaa teoreettinen viitekehys tutkimukselle. Teoriaosuudessa perehdytään syvällisesti opinnäytetyön keskeisiin aiheisiin: Rekrytointiprosessiin ja sen vaiheisiin, sekä rekrytointijärjestelmä Jelppiin. Liitteisiin on lisäksi lisätty Hartwallin ja toimeksiantajan esittely, sekä Hartwallin rekrytointiprosessin esittely.
Opinnäytetyön empiirinen osa on toiminnallisen prosessin, sekä kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen yhdistelmä. Tutkimuksessa käytettiin usean tutkimusmenetelmän yhdistelmää, sillä rekrytointijärjestelmän pilotoinnin perusteellinen tutkiminen edellyttää monen rekrytointiprosessiin osallistuvan tahon näkökulmien tulkitsemista. Tutkimalla ilmiötä usealla tutkimusmenetelmällä pystytään myös parantamaan tutkimuksen laadullisuutta. Tutkija toteutti toiminallisen prosessin työharjoittelun aikana osana toimeksiantajan rekrytointitiimiä. Toiminnallisen prosessin aikana tutkija kirjasi omia kokemuksiaan ja havaintojaan pilotoitavasta Jelpp- rekrytointijärjestelmästä havaintopäiväkirjaan. Kvalitatiivisen tutkimuksen tiedonkeruumenetelmänä on teemahaastattelu, jolla selvitettiin rekrytointitiimin näkemyksiä ja havaintoja pilotoitavasta rekrytointijärjestelmästä. Kvantitatiivisen tutkimuksen tiedonkeruumenetelmänä on työnhakijoille suunnattu kyselytutkimus, jolla selvitettiin työnhakijoiden kokemuksia Hartwallin rekrytointiprosessista.
Tulosten perusteella pilotoitava Jelpp- rekrytointijärjestelmä on rekrytointia edistävä työkalu, jota tulee vielä kehittää, jotta se soveltuisi täysin Hartwallin rekrytoinnin toimintaympäristöön. Työnhakijoille Jelpp näyttäytyy nykyaikaisena ja modernina rekrytoinnin alustana, jonka avulla voidaan edistää Hartwallin työnantajakuvaa. Jotta Jelpp- rekrytointijärjestelmä voitaisiin ottaa laajaan käyttöön toimeksiantajayrityksen rekrytoinnissa, sitä tulee kehittää enemmän Hartwallin rekrytoinnin toimintaympäristöön sopivaksi. Tulosten perusteella löydettiin myös konkreettisia pilotoitavan rekrytointijärjestelmän kehityskohteita.