Perehdyttäminen Pirkanmaan ammattiopiston ravitsemispalveluihin
Saarinen, Riikka (2010)
Saarinen, Riikka
Tampereen ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004266868
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004266868
Tiivistelmä
Opinnäytetyö ei sisällä tutkimusta.
Tämä työ on Pirkanmaan ammattiopiston (PIRKO) ravitsemispalveluille helpottamaan heidän perehdytystä uuden työntekijän tullessa taloon. Tässä työssä käsitellään perehdytystä käytännön näkökulmasta katsottuna ja tämä on ikään kuin käteen jäävä opas uudelle työntekijälle sen lisäksi, että hän saa PIRKO:n töihin tullessaan yleisen perehdyttämisen konserniin.
Perehdyttäminen koetaan liikaa aikaa vievänä ja turhana ylimääräisenä työnä työpaikoilla. Monessa tutkimuksessa tuli kuitenkin esille se, että työntekijät olivat olleet tyytyväisiä perehdytykseen, mikäli he kokivat, että olivat sellaisen saaneet. Kuka sitten kokee perehdyttämisen turhana? Ei kai vaan työntekijät? Mieti, miltä tuntui mennä uuteen työpaikkaan ja seurata uusien työkavereiden ilmeitä ja eleitä ja miltä tuntui yrittää löytää paikkansa yhteisössä?
Perehdytys antaa eväitä sekä perehdytettävälle että perehdyttäjälle. Jos perehdytettävä pystyy omaksumaan asioita perehdytyksen aikana niin, että hän pystyy jopa kyseenalaistamaan joitakin kohtia, saa perehdyttäjä siitä arvokasta tietoa, mikäli pystyy sitä kehittävässä mielessä ottamaan vastaan. Näin suunnitelma päivittyy automaattisesti.
PIRKO:n ravitsemispalvelut toimivat monessa pisteessä ympäri Pirkanmaata. Perehdytys pitää olla kaikille sama. Tästä työstä on kaikille heille hyötyä. Ennen piti katsoa yhdessä internetistä. Nyt uusi työntekijä voi lukea oppaan ja katsoa itse internetistä lisätietoa silloin, kun työn kannalta on sopivaa aikaa. Pitää silti muistaa, että vuorovaikutusta ei voita mikään.
Tämä työ on Pirkanmaan ammattiopiston (PIRKO) ravitsemispalveluille helpottamaan heidän perehdytystä uuden työntekijän tullessa taloon. Tässä työssä käsitellään perehdytystä käytännön näkökulmasta katsottuna ja tämä on ikään kuin käteen jäävä opas uudelle työntekijälle sen lisäksi, että hän saa PIRKO:n töihin tullessaan yleisen perehdyttämisen konserniin.
Perehdyttäminen koetaan liikaa aikaa vievänä ja turhana ylimääräisenä työnä työpaikoilla. Monessa tutkimuksessa tuli kuitenkin esille se, että työntekijät olivat olleet tyytyväisiä perehdytykseen, mikäli he kokivat, että olivat sellaisen saaneet. Kuka sitten kokee perehdyttämisen turhana? Ei kai vaan työntekijät? Mieti, miltä tuntui mennä uuteen työpaikkaan ja seurata uusien työkavereiden ilmeitä ja eleitä ja miltä tuntui yrittää löytää paikkansa yhteisössä?
Perehdytys antaa eväitä sekä perehdytettävälle että perehdyttäjälle. Jos perehdytettävä pystyy omaksumaan asioita perehdytyksen aikana niin, että hän pystyy jopa kyseenalaistamaan joitakin kohtia, saa perehdyttäjä siitä arvokasta tietoa, mikäli pystyy sitä kehittävässä mielessä ottamaan vastaan. Näin suunnitelma päivittyy automaattisesti.
PIRKO:n ravitsemispalvelut toimivat monessa pisteessä ympäri Pirkanmaata. Perehdytys pitää olla kaikille sama. Tästä työstä on kaikille heille hyötyä. Ennen piti katsoa yhdessä internetistä. Nyt uusi työntekijä voi lukea oppaan ja katsoa itse internetistä lisätietoa silloin, kun työn kannalta on sopivaa aikaa. Pitää silti muistaa, että vuorovaikutusta ei voita mikään.