Uuden työntekijän perehdyttäminen : case : Puljonki Oy
Leivonen, Laura (2017)
Leivonen, Laura
Savonia-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017061313440
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017061313440
Tiivistelmä
Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli laatia Puljonki Oy:lle perehdytyskansio, jonka avulla uuden tuotannon työntekijän on helpompi hahmottaa uuden työpaikan toimintaa. Opinnäytetyössä selvitettiin perehdyttämisen merkitystä organisaatioissa. Perehdyttäminen tarkoittaa kokonaisuutta, jossa uudelle työntekijälle kerrotaan ja opetetaan kaikki keskeiset asiat työpaikasta.
Opinnäytetyön teoriaosuuden laadintaan käytettiin perehdytyksestä kertovaa kirjallisuutta, internetlähteitä ja lainsäädäntöä. Teoriaosuudessa käsiteltiin perehdyttämistä yleisesti, perehdyttämistä prosessina, perehdyttämiseen liittyvää lainsäädäntöä ja vastuita, sekä perehdyttämisen apuna käytettäviä materiaaleja.
Opinnäytetyötä varten toteutettiin teemahaastattelu, jossa haastateltiin Puljonki Oy:n työntekijöitä. Tutkimuksessa selvitettiin nykyisen perehdytyksen tasoa, sekä sitä, millainen uuden perehdytyskansion tulisi olla. Perehdytyskansio toteutettiin omien havaintojen, toimeksiantajalta saatujen materiaalien ja teemahaastatteluiden pohjalta.
Haastattelujen tuloksista voitiin päätellä, että perehdytys oli viime aikoina parantunut huomattavasti. Puljonki Oy:lla ei entuudestaan ollut käytössään perehdytyskansiota. Haastattelut vahvistivat perehdytyskansion tarpeellisuutta, koska se tulisi selkeyttämään ja helpottamaan perehdytysprosessia.
Opinnäytetyön teoriaosuuden laadintaan käytettiin perehdytyksestä kertovaa kirjallisuutta, internetlähteitä ja lainsäädäntöä. Teoriaosuudessa käsiteltiin perehdyttämistä yleisesti, perehdyttämistä prosessina, perehdyttämiseen liittyvää lainsäädäntöä ja vastuita, sekä perehdyttämisen apuna käytettäviä materiaaleja.
Opinnäytetyötä varten toteutettiin teemahaastattelu, jossa haastateltiin Puljonki Oy:n työntekijöitä. Tutkimuksessa selvitettiin nykyisen perehdytyksen tasoa, sekä sitä, millainen uuden perehdytyskansion tulisi olla. Perehdytyskansio toteutettiin omien havaintojen, toimeksiantajalta saatujen materiaalien ja teemahaastatteluiden pohjalta.
Haastattelujen tuloksista voitiin päätellä, että perehdytys oli viime aikoina parantunut huomattavasti. Puljonki Oy:lla ei entuudestaan ollut käytössään perehdytyskansiota. Haastattelut vahvistivat perehdytyskansion tarpeellisuutta, koska se tulisi selkeyttämään ja helpottamaan perehdytysprosessia.