Rekrytointiopas Windcontroller Oy:lle
Koski, Ari (2017)
Koski, Ari
Oulun ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017061613674
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017061613674
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tuotos on tehdä rekrytointiopas, henkilöille jotka hoitavat rekrytointia Wind Controller Oy:ssä. Työn tarkoituksena on tehdä yritykselle rekrytointiprosessia helpommaksi, tällä hetkellä sillä ei ole suunnitelmaa rekrytoimiseen.
Oppaan tekemisessä käytin pääosin alan kirjallisuutta, sekä erilaisia verkkolähteitä. Lisäksi haastattelin Wind Controllerin HR henkilöä.
Teoriaosuudessa käydään läpi keskeisimmät asiat, joita rekrytoinnissa on, sen eri vaiheita ja siitä, mitä pitäisi ottaa huomioon jo ennen työpaikka ilmoituksien julkaisua. Lisäksi käyn läpi mitä Suomen laki määrää. Tässä vaiheessa pitää ottaa huomioon monia muitakin asioita, esimerkiksi paljonko rekrytoija tarvitsee aikaa, montako henkilöä kutsutaan haastatteluun, mitkä ovat välttämättömät taidot, nämä asiat pitää ottaa huomioon, jotta rekrytoinnin lopputulos olisi paras mahdollinen. Opas on tarkoitettu lähinnä esimiehille, jotka eivät ole rekrytoinnin ammattilaisia, vaan joutuvat rekrytoimaan työntekijöitä oman työnsä ohella.
Opinnäytetyössä käsitellään siis rekrytointia ja rekrytointiprosessia kokonaisuutena. Työssäni käydään läpi niitä haasteita, joita rekrytoinnissa tulee vastaan, lisäksi tarkastellaan, mitä yrityksen pitää tehdä hallitakseen niitä.
Oppaan tekemisessä käytin pääosin alan kirjallisuutta, sekä erilaisia verkkolähteitä. Lisäksi haastattelin Wind Controllerin HR henkilöä.
Teoriaosuudessa käydään läpi keskeisimmät asiat, joita rekrytoinnissa on, sen eri vaiheita ja siitä, mitä pitäisi ottaa huomioon jo ennen työpaikka ilmoituksien julkaisua. Lisäksi käyn läpi mitä Suomen laki määrää. Tässä vaiheessa pitää ottaa huomioon monia muitakin asioita, esimerkiksi paljonko rekrytoija tarvitsee aikaa, montako henkilöä kutsutaan haastatteluun, mitkä ovat välttämättömät taidot, nämä asiat pitää ottaa huomioon, jotta rekrytoinnin lopputulos olisi paras mahdollinen. Opas on tarkoitettu lähinnä esimiehille, jotka eivät ole rekrytoinnin ammattilaisia, vaan joutuvat rekrytoimaan työntekijöitä oman työnsä ohella.
Opinnäytetyössä käsitellään siis rekrytointia ja rekrytointiprosessia kokonaisuutena. Työssäni käydään läpi niitä haasteita, joita rekrytoinnissa tulee vastaan, lisäksi tarkastellaan, mitä yrityksen pitää tehdä hallitakseen niitä.