Työhyvinvointi liikunta-alalla : Case: Liikunta- ja hyvinvointikeskus Fressi
Jämsä, Elina (2017)
Jämsä, Elina
Oulun ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017090414749
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017090414749
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työntekijät kokevat työhyvinvoinnin ja kuinka sitä voidaan kehittää. Toimeksiantajana on kotimainen liikunta- ja hyvinvointikeskus Fressi. Tutkimus rajattiin koskemaan Oulun toimipistettä. Työn tavoitteena oli kehittää myös työntekijöiden työhyvinvointia.
Tietoperustan ja haastatteluiden pohjalta toimeksiantaja saa ajankohtaista tietoa työyhteisön työhyvinvoinnista. Haastatteluiden pohjalta luotiin toimeksiantajalle hyödyllisiä kehitysehdotuksia, joiden avulla voidaan kehittää työntekijöiden työhyvinvointia. Kehitysehdotuksia on mahdollista hyödyntää myös muissa Fressin toimipisteissä sekä muissa yrityksissä.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu kolmesta teemasta, joita ovat työhyvinvointi, työkyky sekä johtaminen ja esimiestyö. Tietoperusta on koottu alan ammattikirjallisuudesta sekä internet-lähteistä. Tämä tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja, jotka suoritettiin yksilöhaastatteluina. Haastattelun teemoja olivat tietoperustan mukaisesti työhyvinvointi, työkyky sekä johtaminen ja esimiestyö.
Tutkimustuloksista kävi ilmi, että työhyvinvointi koetaan hyväksi tällä hetkellä. Siihen vaikuttavia tekijöitä olivat työ, johtaminen ja esimiestyö, työyhteisö ja sen ilmapiiri sekä työterveyshuolto. Tutkimuksen avulla saatiin selville työhyvinvoinnin kehittämiskohteet, joita olivat muun muassa säännölliset virkistäytymiset, kehityskeskustelut sekä vaihtuvuuden vähentäminen.
Työhyvinvointia tulisi seurata ja kehittää jatkuvasti, sillä se on tärkeä voimavara. Jatkotutkimuksena voitaisiin tehdä koko Fressiä koskeva työhyvinvoinnin tutkimus.
Tietoperustan ja haastatteluiden pohjalta toimeksiantaja saa ajankohtaista tietoa työyhteisön työhyvinvoinnista. Haastatteluiden pohjalta luotiin toimeksiantajalle hyödyllisiä kehitysehdotuksia, joiden avulla voidaan kehittää työntekijöiden työhyvinvointia. Kehitysehdotuksia on mahdollista hyödyntää myös muissa Fressin toimipisteissä sekä muissa yrityksissä.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu kolmesta teemasta, joita ovat työhyvinvointi, työkyky sekä johtaminen ja esimiestyö. Tietoperusta on koottu alan ammattikirjallisuudesta sekä internet-lähteistä. Tämä tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja, jotka suoritettiin yksilöhaastatteluina. Haastattelun teemoja olivat tietoperustan mukaisesti työhyvinvointi, työkyky sekä johtaminen ja esimiestyö.
Tutkimustuloksista kävi ilmi, että työhyvinvointi koetaan hyväksi tällä hetkellä. Siihen vaikuttavia tekijöitä olivat työ, johtaminen ja esimiestyö, työyhteisö ja sen ilmapiiri sekä työterveyshuolto. Tutkimuksen avulla saatiin selville työhyvinvoinnin kehittämiskohteet, joita olivat muun muassa säännölliset virkistäytymiset, kehityskeskustelut sekä vaihtuvuuden vähentäminen.
Työhyvinvointia tulisi seurata ja kehittää jatkuvasti, sillä se on tärkeä voimavara. Jatkotutkimuksena voitaisiin tehdä koko Fressiä koskeva työhyvinvoinnin tutkimus.