Muun työn tarjoaminen lomautustilanteessa CASE: Porin kaupunki
Kleemola, Krista (2017)
Kleemola, Krista
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017111116906
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017111116906
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia miten Porin kaupungissa vuonna 2016 toimeenpantujen lomatusten aikana lomautetulle henkilöstölle tarjottiin muuta työtä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, että mitä ongelmia muun työn tarjoamisen suunnittelussa ja toteutuksessa ilmeni ja miten niihin olisi voitu vaikuttaa. Tavoitteena oli tutkia, voisiko muun työn tarjoamisen toteutusta mahdollisesti kehittää tehokkaammaksi ja joustavammaksi vastaavanlaisia tulevaisuuden tilanteita varten. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Porin kaupunki.
Teoriaosuuteen kerättiin tietoa yleisesti lomauttamisesta, kuten siitä, mikä on lomauttamisen määritelmä ja mitkä ovat lomauttamisen perusteet. Teorian pohjana käytettiin pitkälti Porin kaupungin lomautusten aikana voimassaollutta lainsäädäntöä, kunta-alan työehtosopimusta sekä hallituksen esityksiä.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena käyttäen tiedonkeruumenetelmänä teemahaastatteluita. Teemahaastatteluiden teemoina olivat muun työn tarjoaminen, muusta työstä tiedottaminen lomautettavalle henkilöstölle, muun työn tarjoamisessa käytetty toimintamalli sekä muun työn tarjoamisessa käytetyn toimintamallin kehittäminen. Haastateltavia henkilöitä oli kolme, jotka kaikki olivat mukana muun työn tarjoamisen suunnittelussa ja toteutuksessa Porin kaupungin lomautusten aikana.
Tutkimuksen tuloksina saatiin kokonaiskuva siitä, miten Porin kaupungin lomautusten aikana muun työn tarjoaminen suunniteltiin ja toteutettiin. Tämän lisäksi tutkimustuloksissa ilmeni joitakin kehitysideoita muun työn tarjoamisen toimintamalliin. Tutkimustuloksiin pohjautuen pohdintaosuudessa tuotiin esiin myös joitakin kehitysideoita tutkimuksen toteuttajan näkökulmasta.
Teoriaosuuteen kerättiin tietoa yleisesti lomauttamisesta, kuten siitä, mikä on lomauttamisen määritelmä ja mitkä ovat lomauttamisen perusteet. Teorian pohjana käytettiin pitkälti Porin kaupungin lomautusten aikana voimassaollutta lainsäädäntöä, kunta-alan työehtosopimusta sekä hallituksen esityksiä.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena käyttäen tiedonkeruumenetelmänä teemahaastatteluita. Teemahaastatteluiden teemoina olivat muun työn tarjoaminen, muusta työstä tiedottaminen lomautettavalle henkilöstölle, muun työn tarjoamisessa käytetty toimintamalli sekä muun työn tarjoamisessa käytetyn toimintamallin kehittäminen. Haastateltavia henkilöitä oli kolme, jotka kaikki olivat mukana muun työn tarjoamisen suunnittelussa ja toteutuksessa Porin kaupungin lomautusten aikana.
Tutkimuksen tuloksina saatiin kokonaiskuva siitä, miten Porin kaupungin lomautusten aikana muun työn tarjoaminen suunniteltiin ja toteutettiin. Tämän lisäksi tutkimustuloksissa ilmeni joitakin kehitysideoita muun työn tarjoamisen toimintamalliin. Tutkimustuloksiin pohjautuen pohdintaosuudessa tuotiin esiin myös joitakin kehitysideoita tutkimuksen toteuttajan näkökulmasta.