Sairaanhoitajan perehdyttäminen – kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Luuri, Krista (2017)
Luuri, Krista
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017111917346
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017111917346
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aiheena on sairaanhoitajan perehdyttäminen. Perehdyttämien on tukea ja ohjausta, jonka avulla uusi työntekijä pääsee alkuun uudessa työssään. Perehdytyksen tulisi olla yksilöllistä ja suunniteltua, tavoitteellista toimintaa.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata kirjallisuuskatsauksen avulla, millaista on hyvä ja laadukas perehdytys.
Tutkimuskysymyksinä ovat:
1. Millaista on laadukas perehdytys?
2. Millaiset ovat laadukkaan perehdytyksen ominaispiirteet?
Sairaanhoitajan perehdyttämistä ei ole viime vuosina Suomessa tutkittu juurikaan, tutkimuksia oli vaikea löytää. Kirjallisuuskatsauksen valituista tutkimuksista kävi ilmi, että perehdytyksen tulisi olla suunnitelmallista, yksilöllistä, perehdytysajan tulisi olla riittävän pitkä, arviointikeskustelut tulisi käydä työntekijän ja esimiehen kesken, palautetta tulisi antaa tarpeeksi, perehdyttämismateriaali tulisi olla helposti saatavilla sekä työpaikan tulisi ottaa huomioon uuden työntekijän mahdollinen aiempi työkokemus.
Jatkotutkimushaasteena voisi olla uusi ja laajempi tilastollinen tutkimus tästä aiheesta, koska kovin montaa tuoretta tutkimusta ei ole. Lisäksi voisi tutkia lisää perehdytystä laajemmin, jos saisi koottua yhtenäiset ohjeet perehdytykselle.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata kirjallisuuskatsauksen avulla, millaista on hyvä ja laadukas perehdytys.
Tutkimuskysymyksinä ovat:
1. Millaista on laadukas perehdytys?
2. Millaiset ovat laadukkaan perehdytyksen ominaispiirteet?
Sairaanhoitajan perehdyttämistä ei ole viime vuosina Suomessa tutkittu juurikaan, tutkimuksia oli vaikea löytää. Kirjallisuuskatsauksen valituista tutkimuksista kävi ilmi, että perehdytyksen tulisi olla suunnitelmallista, yksilöllistä, perehdytysajan tulisi olla riittävän pitkä, arviointikeskustelut tulisi käydä työntekijän ja esimiehen kesken, palautetta tulisi antaa tarpeeksi, perehdyttämismateriaali tulisi olla helposti saatavilla sekä työpaikan tulisi ottaa huomioon uuden työntekijän mahdollinen aiempi työkokemus.
Jatkotutkimushaasteena voisi olla uusi ja laajempi tilastollinen tutkimus tästä aiheesta, koska kovin montaa tuoretta tutkimusta ei ole. Lisäksi voisi tutkia lisää perehdytystä laajemmin, jos saisi koottua yhtenäiset ohjeet perehdytykselle.