Kansallisteatterin Willensaunan uudistuskokeilun vaikutukset työntekijän näkökulmasta
Koivuniemi, Matias (2017)
Koivuniemi, Matias
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112017392
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112017392
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsittelee Kansallisteatterin Willensaunan kaksivuotisen uudistuskokeilun syitä ja vaikutuksia teknisen henkilökunnan näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena on avata Kansallisteatterin kokeilun tuloksia talon henkilökunnalle sekä muille asiasta kiinnostuneille tahoille.
Opinnäytetyössä käsitellään ensin lyhyesti Kansallisteatterin ja Kansallisteatterin nykyisen teatterirakennuksen historiaa sekä Willensaunan historiaa. Historiaosuuden jälkeen selostetaan kokeilun syyt ja kokeilun tavoitteet.
Kokeilun syynä oli, että Willensaunassa toiminutta henkilöstömäärää haluttiin pienentää ja kokeilla uutta toimintamallia, jossa kaikki työntekijät tekevät kaikkia töitä. Tavoitteena kokeilulla oli säästää rahaa ja kehittää teatterin toimintaa. Ongelma kokeilussa oli toimintamallin äkillinen muutos ilman siirtymäkautta sekä kokeilun huomiotta jättäminen ohjelmistosuunnittelussa.
Työn lopussa annetaan ehdotuksia, miten toimintamallia voitaisiin kehittää eteenpäin. Ehdotuksina ovat valotekniikan päivittäminen, työntekijöiden AV-taitojen parantaminen sekä työntekijöiden osallistuminen produktioihin jo aikaisemmassa vaiheessa.
Opinnäytetyössä käsitellään ensin lyhyesti Kansallisteatterin ja Kansallisteatterin nykyisen teatterirakennuksen historiaa sekä Willensaunan historiaa. Historiaosuuden jälkeen selostetaan kokeilun syyt ja kokeilun tavoitteet.
Kokeilun syynä oli, että Willensaunassa toiminutta henkilöstömäärää haluttiin pienentää ja kokeilla uutta toimintamallia, jossa kaikki työntekijät tekevät kaikkia töitä. Tavoitteena kokeilulla oli säästää rahaa ja kehittää teatterin toimintaa. Ongelma kokeilussa oli toimintamallin äkillinen muutos ilman siirtymäkautta sekä kokeilun huomiotta jättäminen ohjelmistosuunnittelussa.
Työn lopussa annetaan ehdotuksia, miten toimintamallia voitaisiin kehittää eteenpäin. Ehdotuksina ovat valotekniikan päivittäminen, työntekijöiden AV-taitojen parantaminen sekä työntekijöiden osallistuminen produktioihin jo aikaisemmassa vaiheessa.