Työhyvinvointitutkimus muotialan yritykselle : lähtökohtana Työelämä 2020 -hanke
Halme, Sari (2017)
Halme, Sari
Turun ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112918779
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112918779
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajana toimivan muotialan yrityksen työntekijöiden työhyvinvointia. Toimeksiantaja on Suomessa toimiva yritys, joka kuuluu Euroopan laajuiseen konserniin. Työhyvinvointitutkimus määrittää Työelämä 2020 -hankkeeseen pohjautuen, millä tasolla toimeksiantaja on. Hanke on työministeriön kehittämishanke, jonka tavoite on tehdä Suomen työelämä parhaaksi Euroopassa vuoteen 2020.
Työhyvinvointi on yksilön ja yhteisön yhteinen kokemus. Tutkimuksen teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin lisäksi johtamista ja tiimityötä, koska ne vaikuttavat olennaisesti toisiinsa. Työn tutkimusosuus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Tutkittava aineisto kerättiin lokakuussa 2016 toimeksiantajan oman sähköisen järjestelmän kautta. Kyselylinkki lähetettiin sähköpostiviestillä jokaiselle työntekijälle, millä myös taattiin anonyymi vastausmahdollisuus. Linkki lähetettiin yhteensä 225 työntekijälle.
Vastauksia saatiin 144 kappaletta eli vastausprosentiksi saatiin 64%. Tutkimus osoitti toimeksiantajan olevan erinomaisella tiellä työhyvinvoinnissa. Työntekijät arvioivat vastauksissaan omaa jaksamistaan ja esimiesten johtamisen onnistumista. Tiimityöskentely koettiin toimivaksi ja työntekijöitä kuunnellaan työn arjessa. Vastauksien perusteella määriteltiin toimeksiantajan olevan Kehittäjä Työelämä 2020 -hankkeen kriteeristöön pohjautuen, koska jokaisella yrityksellä on jatkuvasti kehitettävää työyhteisössä.
Työhyvinvointi on yksilön ja yhteisön yhteinen kokemus. Tutkimuksen teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin lisäksi johtamista ja tiimityötä, koska ne vaikuttavat olennaisesti toisiinsa. Työn tutkimusosuus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Tutkittava aineisto kerättiin lokakuussa 2016 toimeksiantajan oman sähköisen järjestelmän kautta. Kyselylinkki lähetettiin sähköpostiviestillä jokaiselle työntekijälle, millä myös taattiin anonyymi vastausmahdollisuus. Linkki lähetettiin yhteensä 225 työntekijälle.
Vastauksia saatiin 144 kappaletta eli vastausprosentiksi saatiin 64%. Tutkimus osoitti toimeksiantajan olevan erinomaisella tiellä työhyvinvoinnissa. Työntekijät arvioivat vastauksissaan omaa jaksamistaan ja esimiesten johtamisen onnistumista. Tiimityöskentely koettiin toimivaksi ja työntekijöitä kuunnellaan työn arjessa. Vastauksien perusteella määriteltiin toimeksiantajan olevan Kehittäjä Työelämä 2020 -hankkeen kriteeristöön pohjautuen, koska jokaisella yrityksellä on jatkuvasti kehitettävää työyhteisössä.