Ensimmäisen palkkauksen vaikutukset
Kantola, Roope (2017)
Kantola, Roope
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112918873
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112918873
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työntekijän palkkauksen vaikutuksia yhden henkilön yritykseen. Samalla tarkoituksena oli tuottaa yrittäjälle, joka harkitsee työntekijän palkkaamista, työkaluja, joilla hän voi itse selvittää palkkauksen vaikutukset omaan yritykseensä.
Opinnäytetyö tehtiin kokoamalla tietoa eri lähteistä yhdeksi kokonaisuudeksi, jota yrittäjän on tarkoitus pystyä käyttämään hyödyksi oman työntekijän palkkauksen suunnittelussa. Koottua tietoa sovellettiin esimerkkeihin, jotka suunniteltiin osoittamaan palkkauksen vaikutukset tarkasteltaviin tunnuslukuihin kannattavuudesta, vakavaraisuudesta ja maksuvalmiudesta. Tunnuslukujen lisäksi opinnäytteessä tarkasteltiin palkkakustannusten muodostumista ja tuotannon varmistamista esimerkkien avulla. Lisäksi palkkausta tutkittiin investointina ja sen esitettiin tapa verrata palkkausta vaihtoehtoisiin investointikohteisiin.
Tutkimuksessa onnistuttiin kokoamaan työkaluja yrittäjän käytettäväksi palkkauksen suunnittelua varten. Opinnäytetyö ei onnistunut määrittämään uusia raja-arvoja palkkauksen aloittamiselle, aiheen laajuuden vuoksi. Opinnäytetyössä luotuja esimerkkejä pystytään soveltamaan yleisesti monen yrityksen lukuja käyttäen.
Tuloksista voidaan päätellä, että yrittäjä pystyy käyttämään opinnäytetyön metodeja hyödyllisen tiedon hankintaa omaa palkkauspäätöstään varten. Tutkimus ei kuitenkaan ole täydellisen kattava eikä sen tuloksia voi käyttää ainoina syinä palkkaukselle. Opinnäytetyön tuloksia voidaan siis käyttää palkkauksen mahdollisuuden arvioimisessa ja päätöksenteon tukena.
Opinnäytetyö tehtiin kokoamalla tietoa eri lähteistä yhdeksi kokonaisuudeksi, jota yrittäjän on tarkoitus pystyä käyttämään hyödyksi oman työntekijän palkkauksen suunnittelussa. Koottua tietoa sovellettiin esimerkkeihin, jotka suunniteltiin osoittamaan palkkauksen vaikutukset tarkasteltaviin tunnuslukuihin kannattavuudesta, vakavaraisuudesta ja maksuvalmiudesta. Tunnuslukujen lisäksi opinnäytteessä tarkasteltiin palkkakustannusten muodostumista ja tuotannon varmistamista esimerkkien avulla. Lisäksi palkkausta tutkittiin investointina ja sen esitettiin tapa verrata palkkausta vaihtoehtoisiin investointikohteisiin.
Tutkimuksessa onnistuttiin kokoamaan työkaluja yrittäjän käytettäväksi palkkauksen suunnittelua varten. Opinnäytetyö ei onnistunut määrittämään uusia raja-arvoja palkkauksen aloittamiselle, aiheen laajuuden vuoksi. Opinnäytetyössä luotuja esimerkkejä pystytään soveltamaan yleisesti monen yrityksen lukuja käyttäen.
Tuloksista voidaan päätellä, että yrittäjä pystyy käyttämään opinnäytetyön metodeja hyödyllisen tiedon hankintaa omaa palkkauspäätöstään varten. Tutkimus ei kuitenkaan ole täydellisen kattava eikä sen tuloksia voi käyttää ainoina syinä palkkaukselle. Opinnäytetyön tuloksia voidaan siis käyttää palkkauksen mahdollisuuden arvioimisessa ja päätöksenteon tukena.