Sairaanhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnistaan
Hirvasniemi, Noora; Heikkinen, Nelli (2017)
Hirvasniemi, Noora
Heikkinen, Nelli
Lapin ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017120119223
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017120119223
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin muodostavat mielekäs työ, turvallisuus, terveys ja hyvinvointi. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää sairaanhoitajien kokemuksia omasta työhyvinvoinnistaan, siihen vaikuttavista tekijöistä sekä sen ylläpitämi-sestä. Tavoitteena opinnäytetyössä oli tuottaa tietoa sairaanhoitajaopiskelijoille ja sairaanhoitajille työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, sekä sen ylläpitämisen keinoista. Tiedon avulla sairaanhoitajat voivat arvioida ja kehittää työhyvinvointia työyhteisössä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Tutkimuksen aineisto kerättiin teemahaastattelun avulla. Tutkimukseen osallistui neljä Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirissä työskentelevää sairaanhoitajaa. Sairaanhoitajat olivat kahdelta eri osastolta. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Sairaanhoitajat kokivat työhyvinvointinsa sekä työkykynsä pääasiassa hyväksi. Työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi koettiin hyvä johtaminen, työyhteisön vuoro-vaikutus, työ itsessään sekä vuorotyö. Heikentäviksi tekijöiksi puolestaan koettiin esimiehen vaihtuvuus lyhyellä aikavälillä, kiire, palkka, selän takana puhuminen, vuorotyön kuormittavuus sekä liian vähäinen aika lepoon ja palautumiseen vuo-rojen välillä. Sairaanhoitajilla oli jokaisella omat keinonsa työhyvinvointinsa ylläpitämiseen. Näitä keinoja olivat palautuminen, terveelliset elämäntavat, hyvä sosiaalinen verkosto sekä oman työmotivaation ylläpitäminen.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Tutkimuksen aineisto kerättiin teemahaastattelun avulla. Tutkimukseen osallistui neljä Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirissä työskentelevää sairaanhoitajaa. Sairaanhoitajat olivat kahdelta eri osastolta. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Sairaanhoitajat kokivat työhyvinvointinsa sekä työkykynsä pääasiassa hyväksi. Työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi koettiin hyvä johtaminen, työyhteisön vuoro-vaikutus, työ itsessään sekä vuorotyö. Heikentäviksi tekijöiksi puolestaan koettiin esimiehen vaihtuvuus lyhyellä aikavälillä, kiire, palkka, selän takana puhuminen, vuorotyön kuormittavuus sekä liian vähäinen aika lepoon ja palautumiseen vuo-rojen välillä. Sairaanhoitajilla oli jokaisella omat keinonsa työhyvinvointinsa ylläpitämiseen. Näitä keinoja olivat palautuminen, terveelliset elämäntavat, hyvä sosiaalinen verkosto sekä oman työmotivaation ylläpitäminen.