Varhaisen tuen toimet esimiestyön tukena : esimiesten kokemuksia varhaisen tuen toimien käytöstä
Europaeus, Satu (2017)
Europaeus, Satu
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017120219374
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017120219374
Tiivistelmä
Aihe opinnäytetyöhön on syntynyt tekijän omista havainnoista Espoon kaupungin Työterveyspalveluissa työskennellessä. Työterveyshoitaja ohjaa usein esimiehiä työkyvyn varhaiseen tukeen liittyen. Sairausvakuutuslainsäädäntö ohjaa työnantajaa luomaan työkykyä edistävän, työkyvyttömyyttä ehkäisevän ja sairauspoissaoloja seuraavan varhaisen tuen mallin työpaikoille.
Tässä työssä kerätään ja analysoidaan tietoa varhaisen tuen toimien käytöstä Espoon kaupungin esimiesten työssä. Varhaisen tuen toimien käyttämistä tarkastellaan esimiehille tehdyn sähköisen kyselyn avulla. Kyselyllä kerätään tietoa siitä miten paljon varhaista tukea esimiehet käyttävät, helpottaako varhainen tuki esimiestyötä ja ovatko esimiehet saaneet koulutusta tai perehdytystä varhaisen tuen käyttöön.
Sähköiseen kyselyyn vastasi 224 esimiestä, eli 27,4 % kyselyn saaneista esimiehistä. Kyselyn tulokset kertovat, että esimiehet pitävät varhaisen tuen mallia tärkeänä. Varhaisen tuen toimia käytetään kohtuullisen hyvin muttei säännönmukaisesti. Osa esimiehistä on ymmärtänyt tärkeän roolinsa työntekijän työkyvyn tukijana. Työkyvyn heikkenemiseen liittyvien ongelmien tunnistamisessa esimiehet eivät koe saavansa apua varhaisesta tuesta.
Esimiesten antama arvio varhaisen tuen mallista on hyvä. Mallia ja esimiesten ohjeistusta on kuitenkin kehitettävä ja sen käyttöä tulee edistää esimiehiä kouluttamalla ja perehdyttämällä.
Tässä työssä kerätään ja analysoidaan tietoa varhaisen tuen toimien käytöstä Espoon kaupungin esimiesten työssä. Varhaisen tuen toimien käyttämistä tarkastellaan esimiehille tehdyn sähköisen kyselyn avulla. Kyselyllä kerätään tietoa siitä miten paljon varhaista tukea esimiehet käyttävät, helpottaako varhainen tuki esimiestyötä ja ovatko esimiehet saaneet koulutusta tai perehdytystä varhaisen tuen käyttöön.
Sähköiseen kyselyyn vastasi 224 esimiestä, eli 27,4 % kyselyn saaneista esimiehistä. Kyselyn tulokset kertovat, että esimiehet pitävät varhaisen tuen mallia tärkeänä. Varhaisen tuen toimia käytetään kohtuullisen hyvin muttei säännönmukaisesti. Osa esimiehistä on ymmärtänyt tärkeän roolinsa työntekijän työkyvyn tukijana. Työkyvyn heikkenemiseen liittyvien ongelmien tunnistamisessa esimiehet eivät koe saavansa apua varhaisesta tuesta.
Esimiesten antama arvio varhaisen tuen mallista on hyvä. Mallia ja esimiesten ohjeistusta on kuitenkin kehitettävä ja sen käyttöä tulee edistää esimiehiä kouluttamalla ja perehdyttämällä.