Uusi Suunta- ohjaajien näkemyksiä työhyvinvoinnista ja työstä palautumisesta
Takala, Tiina; Savolin-Aarva, Heidi (2017)
Takala, Tiina
Savolin-Aarva, Heidi
Laurea-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017120419501
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017120419501
Tiivistelmä
Uusi Suunta –ohjelma on seksuaalirikollisille suunnattu strukturoitu yksilömuotoinen kuntoutusohjelma, jota toteutetaan ehdottomien vankeustuomioiden aikana vankilassa rangaistustaan suorittaville vankeusvangeille sekä vapaudessa suoritettavien rangaistusten yhteydessä. Ohjelmatoimintaa on toteutettu vuodesta 2014 lähtien. Työn tavoitteena oli kartoittaa Uusi Suunta –ohjaajien kokemuksia asiakastyön kuormittavuustekijöistä, työhyvinvoinnista, palautumisesta ja työnohjauksesta. Tutkimuksen tilaajana toimii Rikosseuraamusalan koulutuskeskus (RSKK), joka vastaa Uusi Suunta- ohjaajien perus- ja täydennyskoulutuksesta. Työ liittyy RSKK:n hankkeeseen, jossa kehitetään seksuaalirikoksesta tuomittujen kuntoutusta osana rangaistuksen täytäntöönpanoa.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä tutkimuksena, jossa sähköisellä kyselylomakkeella kerätty aineisto sisälsi sekä määrällistä että laadullista aineistoa. Kyselylomake lähetettiin 58:lle vastaanottajalle sähköisesti lokakuussa 2017 ja tutkimustulokset analysoitiin sisällönanalyysimenetelmää käyttäen. Tutkimustulokset osoittivat ohjaajien suurilta osin olevan tyytyväisiä nykyiseen työhyvinvoinnin tilaansa, mutta puutteita ilmeni työnohjauksen laadussa ja laajuudessa. Asiakastilanteiden purkumahdollisuuksien vähäisyys ja kokonaisvaltaisen laadukkaan tuen riittämättömyys koettiin suurimpana ongelmana työssäjaksamisen näkökulmasta. Pääasialliseksi kehittämisideoiksi muodostuivat työnohjauksen sisällöllisen tasalaatuisuuden, yksilöllisyyden, ohjauskertojen määrän ja akuuteissa tilanteissa paremman responsiivisuuden kehittäminen tarpeita vastaaviksi.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä tutkimuksena, jossa sähköisellä kyselylomakkeella kerätty aineisto sisälsi sekä määrällistä että laadullista aineistoa. Kyselylomake lähetettiin 58:lle vastaanottajalle sähköisesti lokakuussa 2017 ja tutkimustulokset analysoitiin sisällönanalyysimenetelmää käyttäen. Tutkimustulokset osoittivat ohjaajien suurilta osin olevan tyytyväisiä nykyiseen työhyvinvoinnin tilaansa, mutta puutteita ilmeni työnohjauksen laadussa ja laajuudessa. Asiakastilanteiden purkumahdollisuuksien vähäisyys ja kokonaisvaltaisen laadukkaan tuen riittämättömyys koettiin suurimpana ongelmana työssäjaksamisen näkökulmasta. Pääasialliseksi kehittämisideoiksi muodostuivat työnohjauksen sisällöllisen tasalaatuisuuden, yksilöllisyyden, ohjauskertojen määrän ja akuuteissa tilanteissa paremman responsiivisuuden kehittäminen tarpeita vastaaviksi.