Uuden työntekijän perehdyttäminen : Case: Lapuan Leipä Oy
Luoma, Tiina (2017)
Luoma, Tiina
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017120419680
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017120419680
Tiivistelmä
Työn tavoitteena oli laatia perehdytyslomake ja -opas Lapuan Leipä Oy:lle. Opinnäytetyö oli toiminnallinen opinnäytetyö ja työn aihe sai alkunsa esille tulleesta tarpeesta.
Hyvä perehdytys ja työnopastus antavat edellytykset hyvälle työmotivaatiolle, toimivalle työyhteisölle, lisää työtyytyväisyyttä sekä luo turvalliset työskentelytavat. Opinnäytetyössä käsiteltiin perehdyttämistä, oppimista ja työhyvinvointia kirjallisuuden avulla sekä asiaan liittyvää lainsäädäntöä.
Perehdytysoppaassa käsiteltiin perehdytyslomakkeisiin liittyviä asioita. Oppaan tarkoitus oli, että perehdytettävä oppii työtehtävänsä ja talon tavat mahdollisimman nopeasti. Opas oli myös perehdyttäjän muistilista. Perehdytyslomake ja -opas olivat saatavissa sähköisenä ja paperisena. Perehdytysopas tuli kaikkien työntekijöiden käyttöön. Opas ja lomake sisälsivät salassa pidettäviä asioita, joten ne tulivat vain yrityksen henkilökunnan käyttöön ja nähtäväksi.
Perehdyttäminen on uuden tai vanhan jo työyhteisössä olevan työntekijän auttamista toimintatapojen hallitsemiseen. Työntekijöiden vahvuuksien parantuessa myös viihtyvyys työssä ja työhyvinvointi työpaikalla lisääntyvät. Perehdytys on tärkeää, mutta niin myös sen seuranta ja kehittäminen. Jokaisen työntekijän toiminta vaikuttaa hänen omaan sekä kaikkien yhteiseen turvallisuuteen ja viihtyvyyteen.
Hyvä perehdytys ja työnopastus antavat edellytykset hyvälle työmotivaatiolle, toimivalle työyhteisölle, lisää työtyytyväisyyttä sekä luo turvalliset työskentelytavat. Opinnäytetyössä käsiteltiin perehdyttämistä, oppimista ja työhyvinvointia kirjallisuuden avulla sekä asiaan liittyvää lainsäädäntöä.
Perehdytysoppaassa käsiteltiin perehdytyslomakkeisiin liittyviä asioita. Oppaan tarkoitus oli, että perehdytettävä oppii työtehtävänsä ja talon tavat mahdollisimman nopeasti. Opas oli myös perehdyttäjän muistilista. Perehdytyslomake ja -opas olivat saatavissa sähköisenä ja paperisena. Perehdytysopas tuli kaikkien työntekijöiden käyttöön. Opas ja lomake sisälsivät salassa pidettäviä asioita, joten ne tulivat vain yrityksen henkilökunnan käyttöön ja nähtäväksi.
Perehdyttäminen on uuden tai vanhan jo työyhteisössä olevan työntekijän auttamista toimintatapojen hallitsemiseen. Työntekijöiden vahvuuksien parantuessa myös viihtyvyys työssä ja työhyvinvointi työpaikalla lisääntyvät. Perehdytys on tärkeää, mutta niin myös sen seuranta ja kehittäminen. Jokaisen työntekijän toiminta vaikuttaa hänen omaan sekä kaikkien yhteiseen turvallisuuteen ja viihtyvyyteen.