Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti.
Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma PK-yritykselle : kehittämisehdotuksia Terveystalon käyttöön
Varttinen, Carla (2010)
Varttinen, Carla
Turun ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005068192
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005068192
Tiivistelmä
Asiakasyritykselle tehtävä työterveyshuollon toimintasuunnitelma on työterveyshuollon ydintoimintaa. Ei ole olemassa yhteistä toimintamallia, joten käytäntö on hyvin kirjavaa varsinkin pienten yritysten kohdalla. Terveystalo on johtava terveyspalveluja tuottava yritys Suomessa ja kehittää aktiivisesti myös työterveyshuoltosektorin toimintamalleja. Pienten yritysten määrä työterveyshuollon asiakkaina on merkittävä ja niiden työterveyshuollon kehittäminen on tutkimuksiin perustuvien suositusten mukaista. Nopeasti muuttuva työelämä tuo uusia haasteita työterveyshuollolle myös pienten yritysten osalta.
Opinnäytetyössä selvitettiin teemahaastattelulla viiden 1-19 työntekijän yrityksen johdon käsitystä toimintasuunnitelman merkityksestä sekä sen hyödyistä nyt ja tulevaisuudessa. Tavoitteena oli saada kehittämisehdotuksia pienen yrityksen työterveyshuollon toimintasuunnitelmaprosessiin ja -lomakkeeseen.
Tulosten mukaan toimintasuunnitelmaa tarvitaan laatujärjestelmään, työterveyden suunnitteluun ja Kelan korvausten hakemiseen. On myös hyvä kerran vuodessa pysähtyä miettimään työterveystarpeita ja odotuksia työterveyshuollolle. Tulevaisuudessa voisi lisäksi budjetoida toimintoja ja hyödyntää paremmin työterveyshuoltosopimusta, koska lähes kaikki olivat unohtaneet sopimuksen sisällön. Huoli ikääntyvästä henkilöstöstä ja heidän työkyvystään nousi esiin erittäin vahvana. Osa vastaajista ei tiennyt uuden työturvallisuuslain myötä tulleista uusista lakisääteisistä altisteista. Paikallisista työterveystarpeista toivottiin aktiivista tiedottamista työterveyshuollon toimesta yritysjohdolle.
Nykyiseen neuvotteluprosessiin oltiin tyytyväisiä. Toimintasuunnitelma on mahdollista tehdä puhelinneuvotteluna, mutta lähes kaikki pitivät parempana kasvokkain tapahtuvaa neuvottelua. Silloin pysähdytään miettimään tarkemmin henkilöstön tilannetta ja työterveystarpeita.
PK-yrityksen toimintasuunnitelmaneuvottelu on laajempi käsite kuin toimintasuunnitelman tekeminen. Se on ehkä vuoden ainoa kontakti yritysjohtoon, joten silloin tulee käsitellä kaikki oleelliset työterveyshuoltoon liittyvät asiat. Painopisteen tulee hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti olla ennalta ehkäisevässä toiminnassa ja suunnittelu pitkällä tähtäimellä on tärkeää.
Opinnäytetyössä selvitettiin teemahaastattelulla viiden 1-19 työntekijän yrityksen johdon käsitystä toimintasuunnitelman merkityksestä sekä sen hyödyistä nyt ja tulevaisuudessa. Tavoitteena oli saada kehittämisehdotuksia pienen yrityksen työterveyshuollon toimintasuunnitelmaprosessiin ja -lomakkeeseen.
Tulosten mukaan toimintasuunnitelmaa tarvitaan laatujärjestelmään, työterveyden suunnitteluun ja Kelan korvausten hakemiseen. On myös hyvä kerran vuodessa pysähtyä miettimään työterveystarpeita ja odotuksia työterveyshuollolle. Tulevaisuudessa voisi lisäksi budjetoida toimintoja ja hyödyntää paremmin työterveyshuoltosopimusta, koska lähes kaikki olivat unohtaneet sopimuksen sisällön. Huoli ikääntyvästä henkilöstöstä ja heidän työkyvystään nousi esiin erittäin vahvana. Osa vastaajista ei tiennyt uuden työturvallisuuslain myötä tulleista uusista lakisääteisistä altisteista. Paikallisista työterveystarpeista toivottiin aktiivista tiedottamista työterveyshuollon toimesta yritysjohdolle.
Nykyiseen neuvotteluprosessiin oltiin tyytyväisiä. Toimintasuunnitelma on mahdollista tehdä puhelinneuvotteluna, mutta lähes kaikki pitivät parempana kasvokkain tapahtuvaa neuvottelua. Silloin pysähdytään miettimään tarkemmin henkilöstön tilannetta ja työterveystarpeita.
PK-yrityksen toimintasuunnitelmaneuvottelu on laajempi käsite kuin toimintasuunnitelman tekeminen. Se on ehkä vuoden ainoa kontakti yritysjohtoon, joten silloin tulee käsitellä kaikki oleelliset työterveyshuoltoon liittyvät asiat. Painopisteen tulee hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti olla ennalta ehkäisevässä toiminnassa ja suunnittelu pitkällä tähtäimellä on tärkeää.