TÄRKEÄT ASIAT AJAN TASALLE : - Häränvirran päiväkodin perehdytyskansioiden päivittäminen
Kovanen, Katja; Tamio, Laura (2010)
Kovanen, Katja
Tamio, Laura
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004246844
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004246844
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Kovanen, Katja ja Tamio, Laura
Tärkeät asiat ajan tasalle – Häränvirran päiväkodin perehdytyskansioiden päivittäminen. 63s, 2 liitettä, joista toisessa osioita perehdytyskansioista. Kieli: suomi. Pieksämäki. Kevät 2010.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Itä, Pieksämäki. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK) + lastentarhanopettajan kelpoisuus.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli päivittää Äänekoskella sijaitsevan Häränvirran päiväkodin kolmen eri ryhmän perehdytyskansiot. Tavoitteena oli tehdä kansioista mahdollisimman yhteneväiset. Lisäksi pyrittiin erityisesti selkeyttämään kansioiden sisältöä ja ulkoasua sekä helpottamaan niiden päivittämistä. Opinnäytetyö on muodoltaan toiminnallinen eli produktio.
Opinnäytetyöprosessi lähti liikkeelle keväällä 2009, jolloin löytyi kiinnostava aihe ja yhteistyökumppani Äänekoskelta, Häränvirran päiväkodista. Aiheen tuli olla sellainen, että se palveli parhaiten työelämää. Lastentarhanopettajankelpoisuuden suorittaminen vaikutti myös aiheen rajaukseen. Tästä syystä aiheen tuli liittyä varhaiskasvatukseen.
Työn teoriaosuus sisältää tietoa perehdyttämisestä, yhteistyökumppanista sekä perehdytyskansioiden päivittämisprosessin kulusta. Perehdyttämistä tarkastellaan yksittäisen työntekijän, työyhteisön ja päivähoidon näkökulmista. Hyvällä perehdyttämisellä voidaan vaikuttaa sekä uuden työntekijän nopeaan sopeutumiseen tulevaan työhönsä että työyhteisön ilmapiiriin ja oppimiskykyyn.
Perehdytyskansioiden arviointia varten päiväkodin työntekijöiltä kerättiin palautetta palautekyselyn avulla. Kyselyn avulla pyrittiin saamaan tietoa erityisesti kansioiden sisältöön ja ulkoasuun liittyvistä seikoista. Opinnäytetyön tekijät antoivat palautekyselyt päiväkodin ryhmiin henkilökohtaisesti.
Päivitetyt perehdytyskansiot koostuvat seuraavista osioista: tietoa perehdyttämisestä, yleisinfo Äänekoskesta ja Äänekosken päivähoidosta, Häränvirran päiväkodin esittely, ryhmän toiminnan esittely, henkilöstöasiat, lainsäädäntö, toimintaohjeet ja -mallit, ajankohtaiset tiedotteet ja ammattijärjestöt. Ulkoasultaan kansiot ovat yhteneväiset. Perehdytyskansiot sisältävät ajankohtaista tietoa päiväkodin toiminnasta ja henkilöstölle suunnatuista tiedotteista.
Saatu palaute osoitti, että päiväkodin työntekijät ovat tyytyväisiä päivitettyihin perehdytyskansioihin. Erityisesti kansioiden selkeys ja päivittämisen helppous koettiin positiivisiksi asioiksi uudistuneissa kansioissa. Nämä päivitetyt kansiot antavat tulevaisuudessa hyvät edellytykset niiden käytölle perehdyttämisen tukena.
Asiasanat: perehdyttäminen, perehdytyskansio, päivähoito, produktio
Kovanen, Katja ja Tamio, Laura
Tärkeät asiat ajan tasalle – Häränvirran päiväkodin perehdytyskansioiden päivittäminen. 63s, 2 liitettä, joista toisessa osioita perehdytyskansioista. Kieli: suomi. Pieksämäki. Kevät 2010.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Itä, Pieksämäki. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK) + lastentarhanopettajan kelpoisuus.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli päivittää Äänekoskella sijaitsevan Häränvirran päiväkodin kolmen eri ryhmän perehdytyskansiot. Tavoitteena oli tehdä kansioista mahdollisimman yhteneväiset. Lisäksi pyrittiin erityisesti selkeyttämään kansioiden sisältöä ja ulkoasua sekä helpottamaan niiden päivittämistä. Opinnäytetyö on muodoltaan toiminnallinen eli produktio.
Opinnäytetyöprosessi lähti liikkeelle keväällä 2009, jolloin löytyi kiinnostava aihe ja yhteistyökumppani Äänekoskelta, Häränvirran päiväkodista. Aiheen tuli olla sellainen, että se palveli parhaiten työelämää. Lastentarhanopettajankelpoisuuden suorittaminen vaikutti myös aiheen rajaukseen. Tästä syystä aiheen tuli liittyä varhaiskasvatukseen.
Työn teoriaosuus sisältää tietoa perehdyttämisestä, yhteistyökumppanista sekä perehdytyskansioiden päivittämisprosessin kulusta. Perehdyttämistä tarkastellaan yksittäisen työntekijän, työyhteisön ja päivähoidon näkökulmista. Hyvällä perehdyttämisellä voidaan vaikuttaa sekä uuden työntekijän nopeaan sopeutumiseen tulevaan työhönsä että työyhteisön ilmapiiriin ja oppimiskykyyn.
Perehdytyskansioiden arviointia varten päiväkodin työntekijöiltä kerättiin palautetta palautekyselyn avulla. Kyselyn avulla pyrittiin saamaan tietoa erityisesti kansioiden sisältöön ja ulkoasuun liittyvistä seikoista. Opinnäytetyön tekijät antoivat palautekyselyt päiväkodin ryhmiin henkilökohtaisesti.
Päivitetyt perehdytyskansiot koostuvat seuraavista osioista: tietoa perehdyttämisestä, yleisinfo Äänekoskesta ja Äänekosken päivähoidosta, Häränvirran päiväkodin esittely, ryhmän toiminnan esittely, henkilöstöasiat, lainsäädäntö, toimintaohjeet ja -mallit, ajankohtaiset tiedotteet ja ammattijärjestöt. Ulkoasultaan kansiot ovat yhteneväiset. Perehdytyskansiot sisältävät ajankohtaista tietoa päiväkodin toiminnasta ja henkilöstölle suunnatuista tiedotteista.
Saatu palaute osoitti, että päiväkodin työntekijät ovat tyytyväisiä päivitettyihin perehdytyskansioihin. Erityisesti kansioiden selkeys ja päivittämisen helppous koettiin positiivisiksi asioiksi uudistuneissa kansioissa. Nämä päivitetyt kansiot antavat tulevaisuudessa hyvät edellytykset niiden käytölle perehdyttämisen tukena.
Asiasanat: perehdyttäminen, perehdytyskansio, päivähoito, produktio