An age management challenge: a study on factors affecting senior employees' retirement decisions
Schneitz, Anna (2010)
Schneitz, Anna
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005118972
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005118972
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin ikäjohtamista. Ikäjohtaminen on kehitetty työvoiman ikääntymisen myötä ilmeneviin haasteisiin, joita ovat myös ammattitaitoisen työvoiman eläkelöityminen, sekä kuinka organisaatiot kykenevät ylläpitämään osaamistaan työvoiman ikääntyessä. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää tekijöitä, jotka vaikuttavat rahoitusalalla toimivan kohdeorganisaation seniorityöntekijöiden eläkkeellesiirtymispäätöksiin. Asiaa tarkasteltiin sekä työntekijöiden että esimiesten näkökulmasta. Saatujen tuloksien perusteella esitettiin kehitysideoita, joita hyödyntäen kohdeorganisaatio kykenee kehittämään seniorityöntekijöidensä työelämässä viihtymistä. Tutkimusmateriaali koostui kuudesta teemahaastattelusta. Niistä kolme oli seniorityöntekijöiden haastatteluja ja kolme palvelupäälliköiden haastatteluja.
Tutkimustuloksien mukaan seniorityöntekijöiden päätökseen pysyä työelämässä vaikuttivat terveys, rahatilanne, kyky sopeutua työn muutoksiin, suhteet esimiehiin ja kollegoihin, yksilöity työaika, sekä itse työn miellyttävyys. Työviihtyvyyden koettiin lisääntyvän seniorityöntekijöiden osaamista hyödyntämällä, ja hyödyntämistä voisi kehittää eteenpäin. Tutkimustulokset osoittivat myös, että useimmat esimiehet eivät olleet ymmärtäneet kuinka laajassa määrin he voivat itse vaikuttaa seniorityöntekijöidensä motivaatioon pysyä työelämässä. Kohdeorganisaatiossa seniorityöntekijät eivät myöskään saaneet samoja ura- tai kouluttautumismahdollisuuksia kuin nuoremmat työntekijät, joka viittaa ikäsyrjintään kohdeorganisaatiossa. Onnistunut ikäjohtaminen kohdeorganisaatiossa edellyttää ikäsyrjinnän kitkemistä mahdollistamalla seniorityöntekijöille yhtäläiset kouluttautumis- ja uramahdollisuudet.
Tutkimustuloksien mukaan seniorityöntekijöiden päätökseen pysyä työelämässä vaikuttivat terveys, rahatilanne, kyky sopeutua työn muutoksiin, suhteet esimiehiin ja kollegoihin, yksilöity työaika, sekä itse työn miellyttävyys. Työviihtyvyyden koettiin lisääntyvän seniorityöntekijöiden osaamista hyödyntämällä, ja hyödyntämistä voisi kehittää eteenpäin. Tutkimustulokset osoittivat myös, että useimmat esimiehet eivät olleet ymmärtäneet kuinka laajassa määrin he voivat itse vaikuttaa seniorityöntekijöidensä motivaatioon pysyä työelämässä. Kohdeorganisaatiossa seniorityöntekijät eivät myöskään saaneet samoja ura- tai kouluttautumismahdollisuuksia kuin nuoremmat työntekijät, joka viittaa ikäsyrjintään kohdeorganisaatiossa. Onnistunut ikäjohtaminen kohdeorganisaatiossa edellyttää ikäsyrjinnän kitkemistä mahdollistamalla seniorityöntekijöille yhtäläiset kouluttautumis- ja uramahdollisuudet.