VAKANSSI- JA TYÖNIMIKEKOHTAISTEN KVALIFIKAATIOIDEN MÄÄRITTÄMINEN : FREEPORT COBALT OY
Rekilä, Katriina (2017)
Rekilä, Katriina
Centria-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201802031985
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201802031985
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena on Freeport Cobalt oy:n Pulverituotannon työntekijöiden vakanssi- ja työnimikekohtaisten kvalifikaatioiden ja tukiprosessien edellyttämien kvalifikaatioiden määrittäminen sekä parhaan käytännön luominen kvalifikaatioiden määrittämiseksi Freeport Cobalt Oy:n muissa toiminnoissa.
Kvalifikaatioiden määrittäminen liittyy osaamisenhallintajärjestelmän käyttöönottoon ja tukee sekä Freeport Cobalt Oy:n päämäärää ylläpitää ja kehittää henkilöstön ammatillista osaamista, että henkilöstöstrategisia painopisteitä. Kvalifikaatioiden määrittäminen on organisaation strategian kannalta tärkeän osaamisen tunnistamista. Onnistuneella kvalifikaatioiden määrittämisellä luodaan edellytykset osaamisen kartoittamiselle ja henkilöiden osaamisen kehittämiselle.
Parhaan käytännön luomiseksi käytettiin toimintatutkimusta, jossa pyritään kehitykseen tutkimalla ja muuttamalla toimintatapoja. Toimintatutkimuksessa suunnittelu, toiminta, havainnointi ja diagnosointi seuraavat toisiaan jatkuvina sykleinä mahdollistaen toiminnan korjaamisen toteutuksen aikana.
Tutkimuksessa kaikkein tärkeimmäksi asiaksi kvalifikaatioiden määrittämisen kannalta nousi kvalifikaatiokäsitteen ymmärtäminen. Kvalifikaatioiden määritys jatkuu muissa toiminnoissa toimintatutkimuksella luodun parhaan käytännön mukaisesti ja Pulverituotannossa määritettyjä kvalifikaatioita hyödyntäen.
Kvalifikaatioiden määrittäminen liittyy osaamisenhallintajärjestelmän käyttöönottoon ja tukee sekä Freeport Cobalt Oy:n päämäärää ylläpitää ja kehittää henkilöstön ammatillista osaamista, että henkilöstöstrategisia painopisteitä. Kvalifikaatioiden määrittäminen on organisaation strategian kannalta tärkeän osaamisen tunnistamista. Onnistuneella kvalifikaatioiden määrittämisellä luodaan edellytykset osaamisen kartoittamiselle ja henkilöiden osaamisen kehittämiselle.
Parhaan käytännön luomiseksi käytettiin toimintatutkimusta, jossa pyritään kehitykseen tutkimalla ja muuttamalla toimintatapoja. Toimintatutkimuksessa suunnittelu, toiminta, havainnointi ja diagnosointi seuraavat toisiaan jatkuvina sykleinä mahdollistaen toiminnan korjaamisen toteutuksen aikana.
Tutkimuksessa kaikkein tärkeimmäksi asiaksi kvalifikaatioiden määrittämisen kannalta nousi kvalifikaatiokäsitteen ymmärtäminen. Kvalifikaatioiden määritys jatkuu muissa toiminnoissa toimintatutkimuksella luodun parhaan käytännön mukaisesti ja Pulverituotannossa määritettyjä kvalifikaatioita hyödyntäen.