Hoitajien osaamisen kehittäminen ja varmistaminen tahdistimen asennus toimenpiteissä
Nousiainen, Kati (2018)
Nousiainen, Kati
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201802272844
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201802272844
Tiivistelmä
Väestön ikääntyessä myös sydämen tahdistinhoidon tarve kasvaa. Sydämen tahdistinhoitoa tarjotaan Suomessa jokaisessa yliopisto- ja keskussairaalassa. Meilahden sairaalan Sydänasemalla toiminta on vakiintunutta.
Tällä toimintatutkimuksella kehitettiin ja varmistetaan hoitajien osaaminen tahdistimen asennus toimenpiteissä ja kehitetään potilaiden laadukasta ja turvallista hoitoa. Tämän toimintatutkimuksen tarkoituksena oli valmistaa hoitajat uuden Boston Scientific Oyn tahdistimen mittaus- ja ohjelmointilaitteen käyttöönottoon ja käyttämiseen. Toimintatutkimus tehtiin yhteistyössä Meilahden sairaalan Sydänaseman ja Boston Scientific Oyn kanssa.
Toimintatutkimuksen aluksi tulevaa tutkimusta esiteltin kahdella osastotunnilla ja näissä esittelyissä rekrytoitiin toimintatutkimukseen vapaaehtoiset hoitajat. Toimintatutkimukseen osallistui viisi Sydänaseman hoitajaa. Toimintatutkimuksen alussa tehtiin alkukartoitus jossa hoitajien toiveet ja tarpeet tulevaa koulutusta varten kerättiin. Hoitajat toivoivat koulutuksen lähtevän perusteista; syistä miksi tahdistin asennetaan, mitä tahdistin tekee, miten tahdistin auttaa potilasta, sekä tahdistimen ohjelmointi olivat aiheita jotka nousivat esille. Potilaan ohjaus on hoitajien ydinosaamista ja tahdistimen saaneen potilaan ohjaus otettiinkin yhdeksi koulutuksen aiheeksi.
Koulutusiltapäiviä suunniteltiin kaksi ja niiden sisältö suunniteltiin alkukartoituksen perusteella; ensimmäinen koulutusiltapäivä oli teoriaosaamisen vahvistamiseksi ja toinen käytännön taitojen osaamisen vahvistamiseksi.
Koulutuksen palaute kerättiin vapaamuotoisesti. Hoitajien lähtötaso vaihteli ja näin myös koulutuksesta saatu osaamisen vahvistuminen. Hoitajat ovat kiinnostuneita kehittämään osaamistaan ja potilaiden hyvää hoitoa. Hoitajat kokivat että toimintatutkimus on hyvä metodi kehitettäessä hoitotyön käytäntöjä.
Koulutuksen toinen päivä jäi toteutumatta resurssien puutteen vuoksi. Hoitajien koulutus ja toiminnan kehittäminen vaatii resursseja. Hoitotyön johto on avainasemassa näiden resurssien järjestämisessä.
Tällä toimintatutkimuksella kehitettiin ja varmistetaan hoitajien osaaminen tahdistimen asennus toimenpiteissä ja kehitetään potilaiden laadukasta ja turvallista hoitoa. Tämän toimintatutkimuksen tarkoituksena oli valmistaa hoitajat uuden Boston Scientific Oyn tahdistimen mittaus- ja ohjelmointilaitteen käyttöönottoon ja käyttämiseen. Toimintatutkimus tehtiin yhteistyössä Meilahden sairaalan Sydänaseman ja Boston Scientific Oyn kanssa.
Toimintatutkimuksen aluksi tulevaa tutkimusta esiteltin kahdella osastotunnilla ja näissä esittelyissä rekrytoitiin toimintatutkimukseen vapaaehtoiset hoitajat. Toimintatutkimukseen osallistui viisi Sydänaseman hoitajaa. Toimintatutkimuksen alussa tehtiin alkukartoitus jossa hoitajien toiveet ja tarpeet tulevaa koulutusta varten kerättiin. Hoitajat toivoivat koulutuksen lähtevän perusteista; syistä miksi tahdistin asennetaan, mitä tahdistin tekee, miten tahdistin auttaa potilasta, sekä tahdistimen ohjelmointi olivat aiheita jotka nousivat esille. Potilaan ohjaus on hoitajien ydinosaamista ja tahdistimen saaneen potilaan ohjaus otettiinkin yhdeksi koulutuksen aiheeksi.
Koulutusiltapäiviä suunniteltiin kaksi ja niiden sisältö suunniteltiin alkukartoituksen perusteella; ensimmäinen koulutusiltapäivä oli teoriaosaamisen vahvistamiseksi ja toinen käytännön taitojen osaamisen vahvistamiseksi.
Koulutuksen palaute kerättiin vapaamuotoisesti. Hoitajien lähtötaso vaihteli ja näin myös koulutuksesta saatu osaamisen vahvistuminen. Hoitajat ovat kiinnostuneita kehittämään osaamistaan ja potilaiden hyvää hoitoa. Hoitajat kokivat että toimintatutkimus on hyvä metodi kehitettäessä hoitotyön käytäntöjä.
Koulutuksen toinen päivä jäi toteutumatta resurssien puutteen vuoksi. Hoitajien koulutus ja toiminnan kehittäminen vaatii resursseja. Hoitotyön johto on avainasemassa näiden resurssien järjestämisessä.