Y-sukupolven sitoutuminen työhön
Graeffe, Henri (2018)
Graeffe, Henri
Laurea-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804094326
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804094326
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mikä sitouttaa y-sukupolvea työnantajaan. Lisäksi opinnäytetyö pyrki selvittämään sitä, mitkä y-sukupolven arvot ovat ja mitä y-sukupolvi odottaa työelämältä. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Uudenmaan yrittäjät, joka on Uudenmaan alueella toimiva yrittäjäyhdistys. Tavoitteena oli selkeä kuvaus y-sukupolven ajatuksista.
Opinnäytetyön tietoperusta muodostui työhön sitouttamiseen, työelämään ja arvoihin pohjautuvasta kirjallisuudesta. Opinnäytetyön oleellisemmat aiheet olivat työhön sitoutuminen, työmotivaatio, työelämä ja arvot.
Tutkimusosa toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. Haastattelut toteutettiin haastateltavasta riippuen joko kasvotusten tai Skypepuhelun välityksellä. Haastatteluissa käytettiin tutkimuskirjallisuuden pohjalta syntyneitä teemoja, jotka tarkentuivat entisestään haastatteluiden edetessä. Haastattelut nauhoitettiin, litteroitiin ja jäsenneltiin teema-alueittain. Analysointi suoritettiin teemoittelemalla.
Tulosten perusteella y-sukupolven sitoutumista edistää erityisesti viihtyisä työyhteisö, miellyttävät työtehtävät ja joustavuus työpaikalla. Arvoiltaan haastateltavat olivat perinteisiä ja he arvostavat muun muassa rehellisyyttä, selkärankaisuutta ja toisten huomioon ottamista. Haastateltavat suhtautuivat tulevaisuuteensa positiivisesti ja he olivat luottavaisia siihen, että he tulevat pärjäämään työelämässä.
Verrattuna tutkimuskirjallisuudessa esitettyyn kuvaukseen y-sukupolvesta, haastateltavat olivat arvoiltaan joustavampia, pitivät työntekoa arvona tärkeämpänä ja olivat luottavaisempia tulevaisuudestaan. Samalla haastateltavat olivat kuitenkin nöyrempiä, kuin mitä tutkimuskirjallisuus antaa ymmärtää y-sukupolvesta.
Asiasanat: Y-sukupolvi, sitoutuminen, arvot, työelämä
Opinnäytetyön tietoperusta muodostui työhön sitouttamiseen, työelämään ja arvoihin pohjautuvasta kirjallisuudesta. Opinnäytetyön oleellisemmat aiheet olivat työhön sitoutuminen, työmotivaatio, työelämä ja arvot.
Tutkimusosa toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. Haastattelut toteutettiin haastateltavasta riippuen joko kasvotusten tai Skypepuhelun välityksellä. Haastatteluissa käytettiin tutkimuskirjallisuuden pohjalta syntyneitä teemoja, jotka tarkentuivat entisestään haastatteluiden edetessä. Haastattelut nauhoitettiin, litteroitiin ja jäsenneltiin teema-alueittain. Analysointi suoritettiin teemoittelemalla.
Tulosten perusteella y-sukupolven sitoutumista edistää erityisesti viihtyisä työyhteisö, miellyttävät työtehtävät ja joustavuus työpaikalla. Arvoiltaan haastateltavat olivat perinteisiä ja he arvostavat muun muassa rehellisyyttä, selkärankaisuutta ja toisten huomioon ottamista. Haastateltavat suhtautuivat tulevaisuuteensa positiivisesti ja he olivat luottavaisia siihen, että he tulevat pärjäämään työelämässä.
Verrattuna tutkimuskirjallisuudessa esitettyyn kuvaukseen y-sukupolvesta, haastateltavat olivat arvoiltaan joustavampia, pitivät työntekoa arvona tärkeämpänä ja olivat luottavaisempia tulevaisuudestaan. Samalla haastateltavat olivat kuitenkin nöyrempiä, kuin mitä tutkimuskirjallisuus antaa ymmärtää y-sukupolvesta.
Asiasanat: Y-sukupolvi, sitoutuminen, arvot, työelämä