The Impact of a Resume on a Job Interview and First Impression
Uskaurs, Matiss (2018)
Uskaurs, Matiss
Vaasan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804114432
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804114432
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on laajentaa näkemystä siitä on kuinka yritykset käsittelevät rekrytointiprosessia. Opinnäytetyön päätavoite katsoa kuinka iso vaikutus työnhakijan ansioluettelolla on työhaastatteluun pääsemisessä, työhaastattelussa itsessään ja millaisia ensivaikutelmia se työnantajassa herättää.
Tämä opinnäytetyö koostuu kahdesta osiosta: teoriasta ja tutkimuksesta. Teoria on jaettu kahteen osioon. Ensimmäinen osio sisältää henkilöstöhallinnon historiaa ja perusperiaatteita. Toinen osio sisältää henkilöstöhallinnon erilaisia menetelmiä, jotka ovat nykypäivänä iso osa rekrytointiprosessia. Toinen teorian osuus keskittyy enemmän ansioluettelon formaatteihin, joita työnhakijat käyttävät ja siihen miten ne eroavat toisistaan.
Opinnäytetyön tutkimusosiossa käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Kvalitatiivinen tutkimusmenetelmä antoi tarkemman kuvan rekrytointiprosessista henkilöiltä, jotka ovat tekemisissä henkilöstöhallinnon kanssa päivittäin. Opinnäytetyön viimeisessä osiossa vertaillaan teoriaa ja tutkimustuloksia. Tutkimuksessa käy ilmi, että ansioluettelo vaikuttaa paljon työpaikanhaussa, mutta prosessiin kuitenkin vaikuttavat myös monet muut tekijät.
Tämä opinnäytetyö koostuu kahdesta osiosta: teoriasta ja tutkimuksesta. Teoria on jaettu kahteen osioon. Ensimmäinen osio sisältää henkilöstöhallinnon historiaa ja perusperiaatteita. Toinen osio sisältää henkilöstöhallinnon erilaisia menetelmiä, jotka ovat nykypäivänä iso osa rekrytointiprosessia. Toinen teorian osuus keskittyy enemmän ansioluettelon formaatteihin, joita työnhakijat käyttävät ja siihen miten ne eroavat toisistaan.
Opinnäytetyön tutkimusosiossa käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Kvalitatiivinen tutkimusmenetelmä antoi tarkemman kuvan rekrytointiprosessista henkilöiltä, jotka ovat tekemisissä henkilöstöhallinnon kanssa päivittäin. Opinnäytetyön viimeisessä osiossa vertaillaan teoriaa ja tutkimustuloksia. Tutkimuksessa käy ilmi, että ansioluettelo vaikuttaa paljon työpaikanhaussa, mutta prosessiin kuitenkin vaikuttavat myös monet muut tekijät.